一、加班費計算方法及標準是什么

1、加班費計算方法是什么：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

二、加班工資的標準和算定方式

1、加班工資標準的

平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)

2、算定方式

勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放的薪水中不包含歇息日的工資。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長分別是21.75天宇174鐘頭，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行換算。

三、加班工資的分類測算

確認了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

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