一、過去了實習期企業未聘請是否要支付經濟補償

1、過去了實習期企業未聘請，由于員工存有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形的，用人公司必須支付經濟補償;由于勞動者在實習期上存在《勞動合同法》第三十九條情況，用人公司不用支付經濟補償。

2、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情形外，用人公司不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，應當向員工說明理由。

二、試用期辭職不發工資該怎么辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業所在的勞動監察大隊)。

3、企業不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

4、也可以直接申請勞動仲裁。

5、如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

盡管勞動者在試用期內辭職，但要是具體為基準工作了，那樣企業就應當付款其對應的工資報酬。不發工資是違法的個人行為，職工能夠由此向監管部門開展舉報，規定企業付款自已的合理合法酬勞。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。