一、公司辭退實習期員工薪水會賠償嗎

1、倘若員工在實習期，由于不和企業錄用標準被辭退的，那公司就不用給員工賠償金。若員工在數據信息是由于一些違法緣故被辭退的。一般都會給員工大半個月的工資補償，并且為員工還清試用期的工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

二、員工實習期應當注意些什么

1、不可以口頭約定實習期。

實習期包含在勞動合同期限內，換句話說，沒有勞動合同就不存在實習期，而勞動合同書理應選用書面形式，因此，口頭約定的實習期相當于無實習期。

2、不可以逾期承諾實習期。

實習期限期務必嚴苛按照法律規定開展承諾，逾期承諾屬違紀行為，按照法律規定，違反規定約定的實習期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標準，按早已履行的超出法律規定實習期的期間向職工付款賠償費。等同于每月要付款“雙倍工資”。根據規定：勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

3、不能重復使用

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。反復數次承諾實習期，亦屬違反規定承諾實習期，一樣遭遇每月付款“雙倍工資”的法律糾紛。

4、不訂獨立使用合同書。

實習期包含在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、實習期需參與個人社保

千萬不要以為實習期可以不用參與社保，萬一實習期產生安全事故，或是員工患重大疾病，企業可能得自己掏錢了。特別提示：意外傷害商業險根本無法免去用人單位的工傷責任。

6、實習期不能隨意辭退

試崗辭退一個員工并不比實習期后辭退更加輕松。一般而言，用人公司需舉證證明員工不符錄用條件才可以在實習期中，除員工有規定的情形外，用人公司不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，應當向員工說明理由。換句話說，用人公司要負證明責任。但這個證明責任并不容易。

7、需書面約定錄用條件

要求員工在試用期間被證實不符錄用條件的，用人公司能夠解除勞動關系。為了能規避風險，用人公司應當與員工事前書面約定具體錄用條件。

試用期內的員工也是要和用人公司簽訂合同的，因而用人公司和員工簽訂合同之后，就不能夠隨意的消除員工，可是根據規定，若是在試用期內員工的確不符公司要求得話，那樣用人公司能夠合法的解雇員工。