企業(yè)撤銷(xiāo)員工的假期以沖業(yè)績(jī)合法嗎？

（一）有關(guān)員工請(qǐng)假的法律法規(guī)

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工資制度。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配工作假期：

1、元旦節(jié)；

2、新春佳節(jié)；

3、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、十一國(guó)慶；

5、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

從而看得出，用人公司業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，才可以推行其他工作和歇息方法。

（二）不公休的酬勞

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

（三）公休假日的定義

公休假日又被稱(chēng)為"公假日"。指法律法規(guī)或是依規(guī)訂立的協(xié)議書(shū)規(guī)定的每工作中一定時(shí)間務(wù)必休息的時(shí)間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。由于中國(guó)要求員工每周工作時(shí)間不可超過(guò)40個(gè)小時(shí)，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

總的來(lái)說(shuō)，倘若用人公司不可以推行公假日、節(jié)假日日等法定假日規(guī)定的，即撤銷(xiāo)員工全部假期的，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，才可以推行其他工作和歇息方法。假如用人公司在歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果還有別的不懂的法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。