有關(guān)公假日數(shù)，我國法律有如下要求。

中國勞動法有關(guān)休假休假時間的規(guī)定：

一、國家法定假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求,在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節(jié)日,包含:新春(1月1日,放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假了3天)、五一勞動節(jié)和十一國慶(10月1日、2日、3日,放假了3天)、清明時節(jié)、、端陽節(jié)、中秋佳節(jié)各1天。第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日,包含:三八婦女節(jié)(3月8日,女人放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年人,放假了大半天)等。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日,實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府,依照各民族習(xí)慣,要求放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人公司在除開整體中國公民放假的節(jié)日外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)分配員工假期。整體中國公民放假的假日,假如正逢星期六、周日,理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日,假如正逢星期六、周日,則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

伴隨社會發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，閑在人們的生活中的重要性愈來愈重，公休假讓人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松心情。從全部在經(jīng)濟(jì)上看來，公休假對推動旅游業(yè)的發(fā)展作用是不言而喻的。旅游業(yè)的發(fā)展得話對我國經(jīng)濟(jì)也起到一定的帶動功效。