一、工作滿一年的年休假規(guī)定

年假，是國家依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續(xù)假期。行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享有帶薪年休假。員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天。

二、不可以休年假的規(guī)定

（一）員工全年度病假總計２０天以上，所屬單位不扣工資和病假總計2個月或以上，企業(yè)扣發(fā)工資的；

（二）總計曠職３０天及以上的；

（三）總計工作滿一年不滿意１０年員工，全年度請病假總計２個月以上；

（四）總計工作滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計３個月以上；

（五）總計工作滿２０年以上的員工，請病假總計４個月以上；

三、本人休假申請書

尊敬的領(lǐng)導：

你好！

自己＿＿＿＿本年度年休假一共有五天，截至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日還剩下＿＿＿＿天，因個人原因現(xiàn)申請＿＿＿＿本年度剩下年休假推遲至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前休滿。

懇求領(lǐng)導干部給予批準！

申請者：＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

總的來說，工作滿一年可以辦帶薪年休假５天，可以向領(lǐng)導干部遞交本人休假申請書。那如果發(fā)生法律規(guī)定的不可以修年休假的現(xiàn)象，則撤銷年假。若您還有其他法律問題，提議找律師咨詢，大家會給予您最專業(yè)的幫助和具體指導。