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    2022欠薪訴訟有賠償費(fèi)嗎

    2022-08-03 17:07

    一、欠薪訴訟有賠償費(fèi)嗎

    1、因用工單位拖欠工資,員工申請(qǐng)仲裁的,能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的是按照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算。但勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不是允許員工認(rèn)為,根據(jù)具體情況而定。

    2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除此方法另有規(guī)定的外,能夠向人民法院提出訴訟。

    《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

    第二十六條用人公司有下列個(gè)人行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的,勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算,向職工加付補(bǔ)償金:

    (一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資報(bào)酬的;

    (二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

    (三)解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    二、欠薪申請(qǐng)仲裁程序流程

    1、需要準(zhǔn)備的原材料

    (1)申請(qǐng)報(bào)告:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)必須確立按序號(hào)注明仲裁請(qǐng)求事宜、客觀事實(shí)敘述,及其仲裁請(qǐng)求額度的詳細(xì)計(jì)算方式。

    (2)直接證據(jù)材料清單:直接證據(jù)材料清單,必須按邏輯和仲裁請(qǐng)求次序列舉證據(jù)目錄,標(biāo)出直接證據(jù)頁(yè)碼并序號(hào)。與此同時(shí)要說(shuō)直接證據(jù)按明細(xì)內(nèi)的順序整理好。

    (3)被告方送到地址確認(rèn)書:這也是仲裁庭向你和公司快遞公司仲裁開庭通告與結(jié)論的地址與收貨人確認(rèn)單。需如實(shí)填寫。

    (4)身份證原件及復(fù)印件

    身份證掃描件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證掃描件與原件一致。簽字:日期:”。身份證戶口本由訴訟工作員核實(shí)后交還申請(qǐng)者。

    (5)用人單位的工商登記信息

    從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)信息公示在網(wǎng)上可以查詢直接打印,遞交一份。

    2、遞交申請(qǐng)與原材料

    備好之上原材料,就可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    3、案前協(xié)商

    每日監(jiān)察委員會(huì)受理的仲裁案件都是會(huì)越來(lái)越多了,因此仲裁員會(huì)核實(shí)你是否需要案前協(xié)商,以簡(jiǎn)單化的整體仲裁流程。假如你允許優(yōu)先開展案前協(xié)商,那就需要簽定一份協(xié)商確認(rèn)單與證據(jù)材料收條。

    4、報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟

    如果不想開展案前協(xié)商,或是通過(guò)協(xié)商后仍需要開庭審理訴訟的,便會(huì)領(lǐng)到一份《仲裁收據(jù)》。隨后回家了等待通知,期內(nèi)仲裁庭會(huì)優(yōu)先審批你申請(qǐng)報(bào)告與證據(jù)清單。

    5、到庭

    遞交申請(qǐng)報(bào)告后大概半月上下,監(jiān)察委員會(huì)提前通知你領(lǐng)到通知單,包含《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定,因用工單位拖欠工資,員工申請(qǐng)仲裁的,能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的是按照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算。可是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)允許是否,會(huì)依據(jù)具體情況而定。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

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