一、欠薪違反規定不良影響有什么

1、用人公司托欠員工工資的，也會產生以下的法律后果：

(一)、行政許可。用工單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。

(二)、刑事處罰。用人公司拒不支付勞務報酬，情節嚴重，組成拒不支付勞務報酬罪，要負刑事責任。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條;《中華人民共和國刑法》第二百七十六條【拒不支付勞務報酬罪】。

二、辭職后如何挽回被托欠的工資

（一）按照規定，員工拿不到工資，即使已經離職，能夠申請仲裁討要被托欠的工資。但是，員工跟公司終止勞務關系后，應注意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

（二）申請仲裁時，員工要搜集整理以下的證據材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、押金收據、朋友證詞等。

通過上述的證據，既能證實跟公司以前存有勞務關系。

2、證實公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)企業銀行轉賬記錄等。

（三）留意，證明公司存有欠薪的事實，最好能以書面形式明確，口頭約定一般無法證實。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司托欠員工薪水理應必須承擔相應的行政許可義務，并由勞動監督單位勒令用人公司付款勞務報酬，假如逾期不付款，將向員工付款賠償費。拒不支付勞務報酬，而且情節惡劣，會出現負刑事責任風險。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。