問：女工的生育假和哺乳期間是多久?

答：生育假：

1)正常分娩的，生育假98天(含產(chǎn)前假15天);

2)7 個月之上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)兒的，按正常分娩看待;

3)分娩時如遇孕婦難產(chǎn)執(zhí)行剖腹產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，生育假提升0.5個月;

4)雙胞胎制造的，每多生產(chǎn)制造一個嬰兒，生育假提升 0.5 個月;

5)懷孕不滿意 3 個月小產(chǎn)(含流產(chǎn)、人流手術(shù))的，生育假 1 個月;

6)懷孕3個月之上、7個月下列小產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的，生育假 1.7 個月。

哺乳期間是女工養(yǎng)育沒滿1歲嬰兒的時長。哺乳期，女工所屬單位應(yīng)當在每個班工作期限內(nèi)給予其2次哺乳時間，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升30min。

問：女職工產(chǎn)假薪水(生育保險)的支付標準是如何規(guī)定的?

答：女工在國家統(tǒng)一規(guī)定的生育假時間內(nèi)享有生育保險(即產(chǎn)假工資)。生育保險依照生育假限期和女工生孕時的最基本養(yǎng)老保險個人月繳存基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā);社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付的生育保險，小于用人公司按國家和省要求實發(fā)產(chǎn)假工資標準的，差值一部分由用人單位補充。

問：請問一下女工在產(chǎn)假期間用人公司能否解除勞動關(guān)系?

答:《勞動合同法》第42條規(guī)定：女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系。