一、夜里加班怎么算加班費(fèi)

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)。

2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

3、在法定節(jié)假日工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【增加工時(shí)的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)異議應(yīng)該怎么質(zhì)證

1、針對(duì)員工認(rèn)為加班工資的，依據(jù)最高法院有關(guān)法律條文的建議，應(yīng)當(dāng)由員工就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。因而，只有當(dāng)您有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由另一方把握時(shí)，才由用人單位方擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。有關(guān)加班費(fèi)，你應(yīng)提供雙休日日確實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)。企業(yè)保管的考勤卡顯而易見(jiàn)能記述你雙休日日上下班時(shí)間的現(xiàn)象，你可以規(guī)定公司提供考勤表以確認(rèn)你加班的客觀事實(shí)，若企業(yè)回絕給予，應(yīng)當(dāng)由其擔(dān)負(fù)舉證不能的責(zé)任。對(duì)于加班工資是否已全額付款則應(yīng)由用人單位舉證證明。

2、我國(guó)質(zhì)證原則誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權(quán)必須的證據(jù)，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時(shí)用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規(guī)定的，當(dāng)然如果遇到這種情況，員工主張權(quán)利時(shí)一定別害怕，只要是有實(shí)實(shí)在在的直接證據(jù)，不需要擔(dān)心調(diào)查取證不上，由于你調(diào)查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調(diào)查取證不上立即確定對(duì)自己的有益。

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