一、夜里加班怎么算加班費

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費。

2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

3、在法定節(jié)假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條【增加工時的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，依據(jù)最高法院有關法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。因而，只有當您有證據(jù)證明相關證據(jù)由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據(jù)。企業(yè)保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現(xiàn)象，你可以規(guī)定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業(yè)回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

2、我國質證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權必須的證據(jù)，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規(guī)定的，當然如果遇到這種情況，員工主張權利時一定別害怕，只要是有實實在在的直接證據(jù)，不需要擔心調查取證不上，由于你調查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調查取證不上立即確定對自己的有益。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。