一、工傷工資怎樣申請

1、員工可以要求用人公司付款工傷工資，不支付的，能夠申請支付令、申請仲裁等途徑主經工傷工資。

2、產生安全事故后，員工在停工留薪期間，由用人單位正常的支付工資。

3、法律規定：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條

二、工傷職工有著什么支配權

(1)依規得到工傷保險賠償，包含治療康復工資待遇、傷殘待遇或是工亡工資待遇。

(2)掌握單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的在于確保職工的繳納社保自主權。

(3)申請工傷認定。工傷鑒定的申請行為主體有多個，包含員工本人、其直系血親、用人公司、單位的公會等，而員工本人是重要的申請辦理行為主體。

(4)申請辦理職業病鑒定。職業病鑒定的申請行為主體包含員工本人、其直系血親、用人公司等，而員工本人是重要的申請辦理行為主體。

(5)檢舉控告，包括對用人公司、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規個人行為檢舉控告。

(6)處理工作和社保異議。依據異議特性的差異，員工能通過行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險層面的爭議，使自己的合法權利能夠獲得確保。

根據《工傷保險條例》的規定，產生安全事故后，員工在停工留薪期間，由用人單位正常的支付工資。因此，員工可以要求用人公司付款工傷工資，不支付的，能夠申請支付令、申請仲裁等途徑主經工傷工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。