一、工傷工資必須申請嗎

用人公司倒閉后，工傷工資是不用申請的，工傷工資由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。

二、有關法律法規

《中華人民共和國企業破產法》

第四十八條債務人應該在人民檢察院明確的債務申請限期內向型管理員申請債務。

借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。員工對明細記述有疑義的，能夠 規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠向法院提到起訴。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

根據以上內容能夠 發覺，工傷工資是由用人公司一切正常結算的。用人公司倒閉的，薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，工傷工資等的工作花費，不用申請，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。