一、晚上的加班加點工資怎么算

1、針對夜里加班費的計算：

(1)在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

(2)在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

(3)在法定節假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。因而，只有當您有證據證明相關證據由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據。企業保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現象，你可以規定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

2、換句話說，我國質證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權必須的證據，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規定的，當然如果遇到這種情況，員工主張權利時一定別害怕，只要是有實實在在的直接證據，不需要擔心調查取證不上，由于你調查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調查取證不上立即確定對自己的有益。

3、有關加班工資的質證，員工認為加班加點應提供存有加班加點事實的基本上直接證據，員工給予出企業存有加班加點事實的基本上直接證據例如考勤表、帶工作天數的工資單、上班時間統計分析表、可以證明上班時間的音頻等。另外還要證實加班費基數的證據，例如薪水打卡記錄、工資單、薪水電子郵件等各類薪水憑據。

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