一、員工晚間加班加點怎樣支付工資

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

4、法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

《勞動法》第四十四條【增加工時的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費異議應(yīng)該怎么質(zhì)證

1、針對員工認(rèn)為加班工資的，依據(jù)最高法院有關(guān)法律條文的建議，應(yīng)當(dāng)由員工就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

2、但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

3、因而，只有當(dāng)您有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由另一方把握時，才由用人單位方擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。有關(guān)加班費，你應(yīng)提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據(jù)。

4、企業(yè)保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現(xiàn)象，你可以規(guī)定公司提供考勤表以確認(rèn)你加班的客觀事實，若企業(yè)回絕給予，應(yīng)當(dāng)由其擔(dān)負(fù)舉證不能的責(zé)任。

5、對于加班工資是否已全額付款則應(yīng)由用人單位舉證證明。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。