協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。

調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

另外，勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除非有因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 查看更多