精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發，由于福利待遇是一個家中最重要的收益來源于確保，如果企業不立即發工資得話，毫無疑問會對員工的日常生活導致一定的危害。假如在日常生活中碰到欠佳用人公司不發工資應當怎樣辦呢？下邊請閱讀文章企業福利平臺我為您產生的文章內容對你說老總克扣工資應該怎么辦。

一、老總克扣工資該怎么辦

1、向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是勞動者管理方法監督中隊。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴 

二、關鍵法律規定：

《勞動合同法》：第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、褔利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

如果你工作中碰到了老總克扣工資的狀況，我提議你立即向勞動者監管部門開展舉報，期待我的編寫可以是您迅速的擺脫您現階段日常生活的窘境，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家企業福利平臺網址上的知名律師為您解釋。

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