假如企業由于員工的過失或別的法律法規的緣故而將其辭退得話，一般狀況下都是會在申請辦理有關辦理手續的情況下對薪水等開展清算。但如果員工碰到被企業辭退卻不發工資的情況應該怎么辦？堅信這讓很多人疑惑過，下邊我就來為您出新招。

被辭退不發工資該怎么辦

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業也要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，也要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。 

第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

有關法律法規：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

依據前文的詳細介紹，堅信大伙兒早已了解在碰到相近狀況的情況下該如何處理了吧。有很多方式可列舉，但企業福利平臺我提示諸位最好根據合理合法的方式處理，不然得話對自身的權益而言也是不好的。假如企業是違反規定辭退員工的，那麼員工能夠申請勞動仲裁，追責企業的義務，維護保養自身的合法權利。

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