一、員工未辦健康證被解雇合理嗎？

如果還在實習期得話，那樣是屬于不符錄用條件，能夠被解雇。假如是宣布員工，那樣為此被單位辭退，是必須企業付款解除勞動合同的經濟補償金的。

根據《勞動合同法》

第三十九條 員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

二、經濟補償金是如何計算的？

有關補償金的測算，按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

三、職工能夠規定經濟補償情況有哪些？

有以下情形之一，解除勞動關系的，職工能夠獲得經濟補償

(一)由用人公司明確提出解除勞動關系，并合乎如下所示標準之一的：

1.經雙方協商允許解除勞動關系的;

2.職工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

3.員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的;

5.用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況出現嚴重困難必須裁減人員的;

(二)由員工明確提出解除勞動關系，并合乎如下所示標準之一的：

1.用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式強迫勞動的;

2.用人公司未依照勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予勞動條件的;

3.法律法規、法律規定要求的別的情況。

結合上邊所講的，用人公司能夠解雇員工但前提條件一定要滿足條件，并且也需要保證在法律規定的范圍內，假如存有無端的解雇就必須擔負起經濟補償金，因此，在處置的過程中就還可以多咨詢一下，如何才能確保到自身的合法權益和收益不遭受損害。