一、扣工資如何投訴

1、員工被用人公司無(wú)端拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴后，一定要調(diào)研，用人公司的確違法的，依規(guī)確保勞動(dòng)者的利益。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

二、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能夠拖欠工資嗎

如今銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直接與薪水掛勾，可是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能不能扣工資，還得看回勞動(dòng)合同書(shū)是不是有相關(guān)承諾來(lái)定。主要內(nèi)容如下所示：

1、假如勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用工單位規(guī)章制度扣費(fèi)的，那就可以扣費(fèi)。扣費(fèi)后薪水，不得低于本地最低的工資待遇，那如果雙方在損害發(fā)生后另有約定的除外。

具體來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，而且扣減后剩余部分不得低于本地最低工資規(guī)定，若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，就按最低工資規(guī)定付款。

2、實(shí)際上，現(xiàn)在很多企業(yè)便是早已得出個(gè)基本工資，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是此外劃到一部分資產(chǎn)，做為調(diào)查員工的工作業(yè)績(jī)。但要是公司規(guī)定的合格的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒(méi)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做了的，企業(yè)員工還能夠就協(xié)議的具體內(nèi)容規(guī)定再次協(xié)商處理。如果商議不下來(lái)的，就采用勞務(wù)糾紛的解決方案，根據(jù)協(xié)商、訴訟等有勞動(dòng)局干預(yù)的方式解決，要實(shí)在不行就能找法院起訴。

3、假如合同中沒(méi)有約定或承諾不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人公司不能私自依據(jù)管理制度拖欠工資。若遭受此情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)突發(fā)事件處理或提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決處理。

一般上，有關(guān)業(yè)績(jī)的難題，企業(yè)一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中講好，因此，勞動(dòng)者在同意簽訂合同的時(shí)候盡量確立里邊的條款，防止將來(lái)造成不必要爭(zhēng)奪。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工被用人公司無(wú)端拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴后，一定要調(diào)研，用人公司的確違法的，依規(guī)確保勞動(dòng)者的利益。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。