一.國家法定假日扣工資如何投訴？

可依規向勞動者監管部門檢舉舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權。《勞動法》要求，法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在國家法定假日請假期內，用人公司應當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了國家法定假日薪水。國家法定假日是不可以扣工資的。并且，假如分配在法定假日工作，務必付款三倍的薪水。分配在周六.日休息天工作，如不可以布置調休的，務必付款二倍的薪水。分配在工作日增加上班時間的，務必付款1.5倍的薪水。假如企業有違背法律法規的，可到勞動和社會保障部門檢舉。也可以申請辦理關于勞動仲裁協商.訴訟。對仲裁結果提出異議的，可向人民法院提到起訴，依規保護自身的利益。

二.加班加點適應的薪資？

1.國家法定假日應付工資

社會保障部2008年1月10日下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，員工的規章制度上班時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調節為20.83天。該《通知》還第一次明確提出一個“月計薪天數”的定義，用于測算日工資.鐘頭薪水，而別名的節假日加班三薪.雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資.鐘頭薪水為測算數量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司應該依規結算薪水，換句話說11個國家法定假日即便 不工作也計入薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為數量，派發三薪或雙薪。

2.計薪天數

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護律師法律事務所確認，“《通知》梳理了一個定義，便是‘月計薪天數’。加班費應為此測算，而月計薪天數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。”因而在這個增加的“月計薪天數”的含義上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。先前有媒介稱，每一年的國家法定假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會獲得小幅度提升。依據新計算方式，這類觀點不正確。“之前的優化算法是不正確的。”依據《勞動法》“國家法定假日用人公司應該依規結算薪水”的要求，之前一直全是將國家法定假日和休息日均視作無需結算薪水，365天拋去這兩塊剩余日數除于12個月，得到每個月工作日內，測算日工資和加班費。而此優化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。提升一天的國家法定假日針對員工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。

綜合性以上所講的，國家法定假日是是員工該放假了的生活，用人公司不可以作出扣工資的個人行為，并且這類方式也是歸屬于觸犯了國內的勞動合同法，因此，做為員工就徹底是還可以運用法規的方式來保護自己，進而讓用人公司遭受該有的懲罰。