一、換工作后工作年限重新計算嗎

1、員工解除勞動關(guān)系后，到別的用人公司工作中的，工作年限理應(yīng)分類匯總，而非再次計算工齡。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

（1）第三十八條一般工作年限是指職工員工以薪資收入為消費(fèi)資料之所有或主要來源的上班時間來講。除以一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)。

（2）第三十九條本公司工作年限要以職工員工在本公司連續(xù)工作的計算時間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后左右的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測算。但解放以前是因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程必須調(diào)動工作具備的確證實(shí)者，其本公司工作年限，始得持續(xù)測算。

二、解放以前在本企業(yè)工作，以前被迫離職又盈利公司工作人員，若有的確證實(shí)，經(jīng)工會小組探討成功后，并經(jīng)社會保險聯(lián)合會準(zhǔn)許，其辭職前與盈利公司前的工作中

時長，可合拼作本公司工齡計算。

三、解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方調(diào)遣世界各國學(xué)生，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測算。解放以前經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方調(diào)遣世界各國掌握業(yè)務(wù)者，若有的確證實(shí)，除學(xué)習(xí)期間不計入工作年限外，其調(diào)遣前與盈利公司前的本公司工作年限，得分類匯總。

四、解放以后因公司停產(chǎn)停業(yè)或減少生產(chǎn)制造，其職工員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)調(diào)遣至其他企業(yè)工作人員，其調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測算。被解散的職工員工在該公司開工復(fù)業(yè)或擴(kuò)張生產(chǎn)時，仍盈利公司工作人員，其解散前與復(fù)工后的本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。五、公司經(jīng)出讓、改制或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或合拼前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)計職。

六、因工受傷停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計算。

七、病癥或非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在六個月之內(nèi)者，得持續(xù)作本公司工齡計算;超出六個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出六個月的過程中不算工齡外，其前后左右本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。

八、在敵偽及國民政府反革命執(zhí)政下以抵制其執(zhí)政擠壓而被迫離職，在辭職期內(nèi)被敵偽及國民黨政府囚禁仍繼繼抗?fàn)幷撸湓诰薪趦?nèi)及辭職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)到別的企業(yè)工作的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測算。

二、計算工齡的方法有哪些

1、持續(xù)計算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙單位工作，其在甲、乙倆個企業(yè)的運(yùn)行時間應(yīng)連續(xù)地估算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后復(fù)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時長可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案前的上班時間，接連測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非本人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間段扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參加工作前的連續(xù)工作時長可分類匯總。

3、工作年限折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和特殊工作環(huán)境工作的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度上面的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在這種場地工作一年，能作一年零三個月測算。在提取或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中和有機(jī)化學(xué)、兵工等工業(yè)生產(chǎn)中，直接的從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作一年，作一年零六個月測算。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的要求，員工解除勞動關(guān)系后，到別的用人公司工作中的，工作年限理應(yīng)分類匯總，而非再次計算工齡。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。