一、公司年終獎沒發怎么解決

1、用人公司沒發年終獎金屬于勞務糾紛，發生勞動糾紛時，能夠按下述方法處理：

（1）員工能夠和用人公司在公平、自行、合理合法的基礎是商議年終獎發放難題;

（2）假如用人公司和員工協商不成的，能夠向勞動爭議仲裁組織申請調解;

（3）假如協商不了或是不太想協商的，員工能夠申請仲裁;

（4）對工作勞動仲裁裁決不服氣的，員工能夠向法院起訴。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國國內的公司單位與職工出現的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

二、申請仲裁要什么材料

1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委遞交原件一份，并應按被訴人的總數給予相對應的團本。申訴書應包含以下具體內容：

（1）員工被告方的名字、崗位、家庭住址和單位、聯系方式;公司的名字、詳細地址和企業法人的名字、職位、聯系方式;

（2）仲裁請求和所依據的客觀事實和原因;

（3）直接證據、證人的姓名和家庭住址;

（4）仲裁委員會有統一的封面圖給予，申訴人可同時填好。

2、被告方向監察委員會遞交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同書、薪水支付憑證、工作證件、身份證證件或退工證實等原材料;企業被告方遞交企業企業營業執照、批準證團本及企業法人代表證明文件;

3、被告方及被訴人的個人身份證明文檔，包含：

（1）被告方的身份證原件和復印;

（2）被申訴人法人注冊備案材料正本;

4、相關的證據材料影印件及證據清單。對申訴材料不完備或相關狀況不明確的仲裁申請書，應具體指導被告方給予填補。

5、被告方假如需授權委托人，應與此同時遞交委托授權書一份。委托授權書應注明受委托人的基本情況、委托授權和授權委托管理權限。授權委托管理權限假如包含委托認可、舍棄、變更訴訟請求、開展調解的，受托人務必逐一注明;

6、被告方為無民事行為和限制民事行為水平的員工，需向監察委員會遞交其法定代表參與訴訟主題活動的相應證明材料。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，用人公司沒發年終獎金屬于勞務糾紛，發生勞動糾紛時，彼此能夠協商處理，協商不成能夠申請調解或是申請仲裁。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。