年終獎金是企業對員工主要工作業績的毫無疑問和鼓勵。針對在國營企業工作中的朋友們而言，繁忙了一年到年底，有關國企年終獎何時發就變成其十分關注的話題討論。那麼國企年終獎一般何時發？有什么派發方式？下邊我帶大伙兒簡易掌握下。

一、國企年終獎何時發？

一切正常狀況下是依照會計期間的最終工作中日派發的。即按陽歷的12月31日上下，都不清除一部分企業會按陰歷年以前和年以前，年之后分2筆派發的方式。

這一沒有“一般”的叫法。全國各地許許多多的國營企業上萬家和，分別發放工資發獎金的時間都不一樣的。 比較多的是那么好多個時間點:元旦節，春節前（這一可能是最普遍的），春節后。除此之外也有的企業年終獎金并不是一次性發了的。總而言之這一沒有明確規定，徹底看企業自身的決策。

二、國企年終獎派發方式有什么？

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發放方式之一，大部分企業，尤其是外資企業更趨向應用這類方式，即按員工平常月收入的金額在年末加發一個月至多個月的薪水。

當員工為公司服務項目了一一年，公司高發2個月的工資做為獎賞。它是更加靈活的作法，它一般有公司運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。公司運營指標值是以至少成本費做到最優控制實際效果，得到較大 盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質和總數評分。一般地，公司運營指標值在雙薪中占10-20%，團體勞動量占30-40%，而本人指標值則在雙薪中占據40-50%的份量。

2、績效獎金

它是一種波動的獎勵金。依據本人本年度績效考評結果和公司銷售業績結果，所派發的績效獎金，這時候派發占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發標準是公布的，如某某某等級（即自我表現和公司主要表現均是實現目標時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標準工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結果每個企業的解決方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不公布。

三、國企年終獎怎么交稅？

本人獲得年終獎應獨立依照一個月的薪水個人所得測算交納個人所得稅，實際有三種記稅方式：

1、獲得年終獎本月本人的薪水高過（或相當于）花費扣除額（5000元）的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎本月本人的薪水小于花費扣除額（5000元）的，將薪水與年終獎求和后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個月，找到相匹配的征收率和速算扣除數，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數，得到必須交納的稅金額。

3、年終獎與雙薪同一個月內派發時，將發過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數。

總的來說，年終獎金規章制度是企業依據本身狀況和管理制度而明確的，現階段并沒有文檔對國企年終獎何時發作出要求，它是由企業獨立決策的。一般，企業會在過年放假前向員工派發年終獎金，現階段許多國營企業都挑選績效獎金的方式，那樣更能對員工造成鼓勵功效。