一、勞動合同法針對病事假工資怎么算

1、員工因患病必須接受治療時，根據(jù)工作年限和醫(yī)治限期計算工資。

2、假如醫(yī)治限期在6個月之內(nèi)的，工作年限滿2年，在醫(yī)治過程中，按本人工資的60%付款，己滿二年不滿意四年的，按70%付款。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在六個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為本人工資百分之六十;己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出六個月時，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其規(guī)范如下所示：本公司工作年限不滿意一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年沒滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。

二、工作請病假要扣工資嗎

（一）依照相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)里頭，員工請病假時，一定要以員工正常運轉(zhuǎn)時長薪水的60%至100%中間明確員工病事假期內(nèi)的工資待遇，同時不可小于本地最低工資規(guī)定的80%。

（二）要是你企業(yè)在你請病假的情況下還需要扣你薪水的，你能通過下邊的方法拿回你薪水：

1、商議

要想拿回薪水，最方便快捷的渠道便是約你企業(yè)商議，不過在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同與企業(yè)商議，達成和解協(xié)議書。

根據(jù)雙方協(xié)商，會較為省時省力成本費、人力成本等都是最少的，并且也沒必需把關(guān)聯(lián)搞的這么僵。因此，假如在日常生活中遇上這樣的事情的，提議先嘗試跟別人商議。

2、協(xié)商

如果不愿商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，那樣，被告方就能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、訴訟

要是你依照上邊的處理路徑，你公司不愿協(xié)商、調(diào)整不了或是達到調(diào)解書后不履行的，你就可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決提出異議的，除勞動爭議仲裁調(diào)解法另有要求的外，如今你就可以向法院起訴。

4、舉報

依照在我國《勞動法》的要求，企業(yè)違反法律要求侵害員工合法權(quán)利的還可以向勞動部門、勞動監(jiān)察部門舉報。

5、起訴

假如依照以上好多個方式也不能解決困難得話，你也不用急著，能直接向人民法院提起民事訴訟，追償理應(yīng)付款給你的勞務(wù)報酬，并且針對這種案子，你可以在人民法院做出裁定之前就向人民法院申請辦理先予執(zhí)行。

以上是我梳理的具體內(nèi)容，根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》的要求，員工因病癥需要治療的，醫(yī)治期內(nèi)的薪水，根據(jù)其工作年限和醫(yī)治限期來定，比如醫(yī)治其在6個月之內(nèi)的，工作年限不滿意2年，按本人工資的60%付款；工作年限2-4年，按本人工資的70%付款。我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。