不按時工時制度，也稱之為無覺時施工時間制，是針對必須長期性工作，沒有固定不動上班時間的員工的一種上班時間規章制度。一般狀況出來說，法定節假日工作中是必須付款加班工資用的。那麼，不按時工時制度法定節假日加班工資必須付款嗎？我可能在文中中開展詳盡的解釋。

一、不按時工時制度法定節假日加班工資必須付款嗎？

不按時工時制度法定節假日加班費計算以下： 《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： （一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； （二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； （三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、不按時工時制度的推行標準

（一）規章制度特性：

1、經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。

2、推行不按時工時制度的員工，用人公司應采用適度的歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造，工作目標的進行。

3、推行不按時工時制度，企業分配其在法定節假日工作中，是不是算做加班加點，需參照全國各地現行政策。依據《北京工資支付規定》第17條，是算不上做加班加點的；依據《上海企業工資支付方法》第13條，是算做加班加點的，必須付款300%的加班費。

（二）推行標準：

依據《社會保障部有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》要求，企業對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

1、企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

2、企業中的長途貨運工作人員，如汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員，及其因工作內容獨特需機動性工作的員工；

3、別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工；

4、因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，如企業的消防安全和化救工作人員，及其值勤司機等。

之上，便是有關不按時工時制度 法定節假日加班工資必須付款嗎的所有解釋。不按時工時制度的員工，法定節假日也是必須派發一定的加班工資用的。必須根據法律法規的測算方法開展付款。在這里我還要提示大伙兒，假如公司沒有開展付款，應當借助法律制裁開展處理。