不按時(shí)工時(shí)制度，也稱之為無覺時(shí)施工時(shí)間制，是針對必須長期性工作，沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的員工的一種上班時(shí)間規(guī)章制度。一般狀況出來說，法定節(jié)假日工作中是必須付款加班工資用的。那麼，不按時(shí)工時(shí)制度法定節(jié)假日加班工資必須付款嗎？我可能在文中中開展詳盡的解釋。

一、不按時(shí)工時(shí)制度法定節(jié)假日加班工資必須付款嗎？

不按時(shí)工時(shí)制度法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算以下： 《勞動(dòng)法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： （一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； （二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； （三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、不按時(shí)工時(shí)制度的推行標(biāo)準(zhǔn)

（一）規(guī)章制度特性：

1、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。

2、推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司應(yīng)采用適度的歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。

3、推行不按時(shí)工時(shí)制度，企業(yè)分配其在法定節(jié)假日工作中，是不是算做加班加點(diǎn)，需參照全國各地現(xiàn)行政策。依據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條，是算不上做加班加點(diǎn)的；依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第13條，是算做加班加點(diǎn)的，必須付款300%的加班費(fèi)。

（二）推行標(biāo)準(zhǔn)：

依據(jù)《社會(huì)保障部有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》要求，企業(yè)對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

1、企業(yè)中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

2、企業(yè)中的長途貨運(yùn)工作人員，如汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員，及其因工作內(nèi)容獨(dú)特需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

3、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工；

4、因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，如企業(yè)的消防安全和化救工作人員，及其值勤司機(jī)等。

之上，便是有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度 法定節(jié)假日加班工資必須付款嗎的所有解釋。不按時(shí)工時(shí)制度的員工，法定節(jié)假日也是必須派發(fā)一定的加班工資用的。必須根據(jù)法律法規(guī)的測算方法開展付款。在這里我還要提示大伙兒，假如公司沒有開展付款，應(yīng)當(dāng)借助法律制裁開展處理。