我國制訂了有關(guān)的高溫津貼規(guī)范，各地區(qū)依據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)發(fā)展趨勢依照國家規(guī)定的內(nèi)容制訂本地的高溫津貼的派發(fā)規(guī)范，當(dāng)處在高溫津貼派發(fā)時(shí)間的情況下企業(yè)就務(wù)必依照要求開展派發(fā)，那麼廣東省高溫補(bǔ)貼規(guī)范是如何的呢？大家根據(jù)下面來了解一下。

一、廣東省高溫補(bǔ)貼規(guī)范是如何的

全新規(guī)范：每個(gè)人每月150元

2007年廣東施行的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，在房間內(nèi)工作中但溫度不可以減少到33℃下列的，高溫補(bǔ)貼為一百元/月。

根據(jù)先前省人事部門頒布的《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

日前頒布的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》對于補(bǔ)貼派發(fā)信用額度作出明文規(guī)定，合乎高溫補(bǔ)貼派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的用人公司需派發(fā)150元/月的高溫補(bǔ)貼，針對異常出勤率等需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的工作人員，派發(fā)規(guī)范為每天每人6.9元。最新政策代表著不管房間內(nèi)或是戶外的工作人員，高溫補(bǔ)貼的補(bǔ)助規(guī)范均為150元/月。

另外，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明文規(guī)定，一切正常上班時(shí)間薪水及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼，且用人公司不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。

二、高溫津貼勞動合同法有關(guān)要求

1、怎么才能享有高溫補(bǔ)貼

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求和廣西省具體情況，二種狀況可享有高溫補(bǔ)貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時(shí)節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)高低溫狀況隨著，且延遲時(shí)間長，因而，一樣適用享有高溫補(bǔ)貼。

2、溫度超40℃終止戶外室外工作

依照要求，日最高溫度做到40℃之上的，應(yīng)終止戶外室外工作(因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外);日最高溫度做到35℃之上、40℃下列的，應(yīng)按照規(guī)定降低高溫時(shí)間段戶外工作，適度提升戶外工作員工的休息日，禁止增加戶外工作時(shí)間和違反規(guī)定日夜奮戰(zhàn)，最大限度地降低員工高溫中署事情的產(chǎn)生。

3、高溫加班津貼怎么計(jì)算

依照我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼。在我國和廣西省沒有明文規(guī)定以前，高溫時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)可暫未將這一部分補(bǔ)貼記入加班費(fèi)測算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點(diǎn)時(shí)間換算再行付款高溫補(bǔ)貼。

另外，用人公司以非全日制勞派勞動力的，還要按照要求付款高溫補(bǔ)貼。因?yàn)榉侨罩苿趧恿Φ膯T工能夠在一個(gè)之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補(bǔ)貼應(yīng)按鐘頭換算付款。

除此之外，但凡上班時(shí)間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險(xiǎn)，由用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》中的要求付款花費(fèi)。

總的來說，當(dāng)用人公司不可以將房間內(nèi)工作中工作溫度降至33℃下列，及其分配在室外高溫自然環(huán)境下的員工都應(yīng)當(dāng)依照廣東省高溫補(bǔ)貼規(guī)范開展高溫津貼的派發(fā)，如果有發(fā)覺沒有依照要求派發(fā)高溫津貼的，員工能夠到本地的有關(guān)部門開展投訴。