一、施工人員雇傭關(guān)系要繳納社保嗎

施工人員和用工方創(chuàng)建勞務(wù)公司關(guān)等的，不用交納社保，建立勞動關(guān)系的，用人公司才要為員工購買社保。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請社保備案。沒有辦理社保備案的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)核準其理應(yīng)交納的社會保險金。

自愿參加社保的無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者和別的自由職業(yè)者，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請社保備案。

國家建立全國統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

二、勞務(wù)派遣員工負傷由誰負責

按照規(guī)定，在勞務(wù)派遣工作上員工受傷后，可規(guī)定用工單位及派遣單位一起擔負人身損害義務(wù)。

由于用工單位承擔確保勞動安全的責任，因此員工在工作期間負傷的，用工單位必須壓力主要責任。與此同時員工與勞務(wù)派遣公司有勞務(wù)關(guān)系，因而，派遣單位理應(yīng)承擔責任。

而且，員工能夠認為下列的工傷賠付花費：

1、醫(yī)療費用;

2、住院治療伙食補助費;

3、差旅費、住宿費;

4、恢復醫(yī)藥費;

5、輔助器具費;

6、停工留薪;

7、陪護費;

8、工傷傷殘工資待遇;

9、工亡工資待遇規(guī)范。

若發(fā)覺用工單位和勞務(wù)派遣公司都逃避責任的，能夠主動采用下列對策：

1、找用工單位和勞務(wù)派遣公司商議;

2、去勞動監(jiān)察大隊投訴;

3、去勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;

4、去人民法院提到勞動訴訟。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《社會保險法》的要求，用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請社保備案。因此創(chuàng)建雇傭關(guān)系后，不用為勞務(wù)人員選購社保。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。