一、被公司辭退年終獎金怎樣賠償

1、被公司辭退了，那樣早已解除了勞務(wù)關(guān)系，是不能再享有到企業(yè)福利的，那樣也就無法獲得年終獎金。

2、被公司辭退，須要企業(yè)與員工工資結(jié)算結(jié)束，交接工作進行。企業(yè)必須全額付款員工薪水，但年終獎金歸屬于企業(yè)對員工的福利，不屬于薪水里的一種。

3、無端被解雇能夠規(guī)定企業(yè)付款二倍合理性賠償，經(jīng)濟性裁員解雇可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

4、合理性補償標準：《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟發(fā)展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

企業(yè)有權(quán)利獨立制訂年終獎金分配方案，但如果企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同書也沒有對年終獎金開展明文規(guī)定，可依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎金是獎勵的一種，能夠從而覺得都是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范疇在這里情況下能夠規(guī)定年終獎金獎勵金。

員工被單位辭退，依據(jù)不一樣的緣故，員工能夠認為經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。依據(jù)《勞動合同法》實行。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標準續(xù)簽勞動合同書，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)根據(jù)此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、年終獎發(fā)放規(guī)范

年終獎金做為員工獎勵金的一部分，是員工薪酬所得的，歸屬于公司應(yīng)當派發(fā)的范圍，對于是不是派發(fā)，派發(fā)是多少，不僅依據(jù)企業(yè)效益狀況，還要依據(jù)公司與員工勞動合同書、集體合同來定。因此并不是每一個公司年末一定都需要發(fā)年終獎金的。年終獎金，說白了是一年年尾用人公司發(fā)過的獎勵金，怎樣派發(fā)年終獎金及其年終獎金的下發(fā)范疇和規(guī)范?全是公司與員工最在意的議題之一。

對公司來講，派發(fā)年終獎金不僅僅是對員工一年努力工作的認可，對為公司作出的貢獻給予獎勵;從而就是為了鼓勵員工再次為公司認真工作，自然都是留住人才的籌碼之一。針對員工而言年末即將到來，辛苦工作了一年，終于到獲得的情況下，當然我希望你能得到一份充足的年底獎賞，那也是公司對自身全年度工作中的認同。年終獎金是企業(yè)等依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考核情形、下一本年度建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎金。這其中也涉及年尾漲薪、年終雙薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。

中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

第七條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎;

(二)節(jié)省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五)別的獎勵金。”

中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“有關(guān)獎勵金的范疇：生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作年底分紅)等。”不難看出，年終獎金是獎勵的一種，這是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范圍。年尾獎金分配方案一般由每一個用人公司依據(jù)公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也有在年未制訂的，這屬于公司自主管理范圍。

一般來說，假如勞務(wù)關(guān)系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，公司規(guī)章制度中也并沒有相關(guān)內(nèi)容，公司還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況及其員工本人本年度工作業(yè)績確定是不是派發(fā)年終獎金，依照什么標準派發(fā)及其派發(fā)員工范疇等。換句話說，在既并沒有合同規(guī)定，都沒有有關(guān)管理制度對年終獎做出要求的情況下，企業(yè)應(yīng)當有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎金。

我們可以認識到依照被公司辭退年終獎金是怎樣賠償?shù)倪€要聯(lián)系實際狀況來定，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，如果還有什么疑問，能夠了解有關(guān)刑事辯護律師。