一、被公司辭退年終獎(jiǎng)金怎樣賠償

1、被公司辭退了，那樣早已解除了勞務(wù)關(guān)系，是不能再享有到企業(yè)福利的，那樣也就無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)金。

2、被公司辭退，須要企業(yè)與員工工資結(jié)算結(jié)束，交接工作進(jìn)行。企業(yè)必須全額付款員工薪水，但年終獎(jiǎng)金歸屬于企業(yè)對(duì)員工的福利，不屬于薪水里的一種。

3、無(wú)端被解雇能夠規(guī)定企業(yè)付款二倍合理性賠償，經(jīng)濟(jì)性裁員解雇可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、合理性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

企業(yè)有權(quán)利獨(dú)立制訂年終獎(jiǎng)金分配方案，但如果企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金開(kāi)展明文規(guī)定，可依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)的一種，能夠從而覺(jué)得都是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇在這里情況下能夠規(guī)定年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)金。

員工被單位辭退，依據(jù)不一樣的緣故，員工能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)行。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)根據(jù)此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)范

年終獎(jiǎng)金做為員工獎(jiǎng)勵(lì)金的一部分，是員工薪酬所得的，歸屬于公司應(yīng)當(dāng)派發(fā)的范圍，對(duì)于是不是派發(fā)，派發(fā)是多少，不僅依據(jù)企業(yè)效益狀況，還要依據(jù)公司與員工勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同來(lái)定。因此并不是每一個(gè)公司年末一定都需要發(fā)年終獎(jiǎng)金的。年終獎(jiǎng)金，說(shuō)白了是一年年尾用人公司發(fā)過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)金，怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金及其年終獎(jiǎng)金的下發(fā)范疇和規(guī)范?全是公司與員工最在意的議題之一。

對(duì)公司來(lái)講，派發(fā)年終獎(jiǎng)金不僅僅是對(duì)員工一年努力工作的認(rèn)可，對(duì)為公司作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);從而就是為了鼓勵(lì)員工再次為公司認(rèn)真工作，自然都是留住人才的籌碼之一。針對(duì)員工而言年末即將到來(lái)，辛苦工作了一年，終于到獲得的情況下，當(dāng)然我希望你能得到一份充足的年底獎(jiǎng)賞，那也是公司對(duì)自身全年度工作中的認(rèn)同。年終獎(jiǎng)金是企業(yè)等依據(jù)其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考核情形、下一本年度建設(shè)規(guī)劃，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。這其中也涉及年尾漲薪、年終雙薪、實(shí)施年薪制和績(jī)效方法的部門(mén)依據(jù)考核情況兌付的薪資和績(jī)效考核工資。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

第七條要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng);

(二)節(jié)省獎(jiǎng);

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。”

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇：生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(重大事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作年底分紅)等。”不難看出，年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)的一種，這是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍。年尾獎(jiǎng)金分配方案一般由每一個(gè)用人公司依據(jù)公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況獨(dú)立制定，有在今年初制訂的，也有在年未制訂的，這屬于公司自主管理范圍。

一般來(lái)說(shuō)，假如勞務(wù)關(guān)系彼此在勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同中未作承諾，公司規(guī)章制度中也并沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，公司還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r及其員工本人本年度工作業(yè)績(jī)確定是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，依照什么標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)及其派發(fā)員工范疇等。換句話說(shuō)，在既并沒(méi)有合同規(guī)定，都沒(méi)有有關(guān)管理制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

我們可以認(rèn)識(shí)到依照被公司辭退年終獎(jiǎng)金是怎樣賠償?shù)倪€要聯(lián)系實(shí)際狀況來(lái)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。