一、被公司辭退年終獎金怎樣賠償

1、被公司辭退了，那樣早已解除了勞務關系，是不能再享有到企業福利的，那樣也就無法獲得年終獎金。

2、被公司辭退，須要企業與員工工資結算結束，交接工作進行。企業必須全額付款員工薪水，但年終獎金歸屬于企業對員工的福利，不屬于薪水里的一種。

3、無端被解雇能夠規定企業付款二倍合理性賠償，經濟性裁員解雇可規定企業付款經濟補償金。

4、合理性補償標準：《勞動合同法》

第四十七條經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

企業有權利獨立制訂年終獎金分配方案，但如果企業規章制度和勞動合同書也沒有對年終獎金開展明文規定，可依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》：年終獎金是獎勵的一種，能夠從而覺得都是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇在這里情況下能夠規定年終獎金獎勵金。

員工被單位辭退，依據不一樣的緣故，員工能夠認為經濟補償金或經濟賠償金。依據《勞動合同法》實行。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)根據此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、年終獎發放規范

年終獎金做為員工獎勵金的一部分，是員工薪酬所得的，歸屬于公司應當派發的范圍，對于是不是派發，派發是多少，不僅依據企業效益狀況，還要依據公司與員工勞動合同書、集體合同來定。因此并不是每一個公司年末一定都需要發年終獎金的。年終獎金，說白了是一年年尾用人公司發過的獎勵金，怎樣派發年終獎金及其年終獎金的下發范疇和規范?全是公司與員工最在意的議題之一。

對公司來講，派發年終獎金不僅僅是對員工一年努力工作的認可，對為公司作出的貢獻給予獎勵;從而就是為了鼓勵員工再次為公司認真工作，自然都是留住人才的籌碼之一。針對員工而言年末即將到來，辛苦工作了一年，終于到獲得的情況下，當然我希望你能得到一份充足的年底獎賞，那也是公司對自身全年度工作中的認同。年終獎金是企業等依據其整年經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合考核情形、下一本年度建設規劃，向員工派發的一次性獎金。這其中也涉及年尾漲薪、年終雙薪、實施年薪制和績效方法的部門依據考核情況兌付的薪資和績效考核工資。

中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

第七條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎;

(二)節省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關、事業單位的獎勵工資;

(五)別的獎勵金?！?/p>

中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“有關獎勵金的范疇：生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作年底分紅)等。”不難看出，年終獎金是獎勵的一種，這是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。年尾獎金分配方案一般由每一個用人公司依據公司的生產制造經營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也有在年未制訂的，這屬于公司自主管理范圍。

一般來說，假如勞務關系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，公司規章制度中也并沒有相關內容，公司還可以依據年度的綜合性經營狀況、發展狀況及其員工本人本年度工作業績確定是不是派發年終獎金，依照什么標準派發及其派發員工范疇等。換句話說，在既并沒有合同規定，都沒有有關管理制度對年終獎做出要求的情況下，企業應當有權利挑選發或沒發年終獎金。

我們可以認識到依照被公司辭退年終獎金是怎樣賠償的還要聯系實際狀況來定，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么疑問，能夠了解有關刑事辯護律師。