一、工資保證金儲存占比需不需要發布

工資保證金的比率在一定的情況下能夠波動，工資保證金儲存占比應依據本行政區域確保拖欠工程款付款具體情況推行按時動態調整，積極向社會發展發布。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十三條工資保證金實際儲存占比及波動方法由省部級人力資源社會確保行政機關商平級領域建設工程主管機構科學研究明確，報人力資源管理社保部辦理備案。工資保證金儲存占比應依據本行政區域確保拖欠工程款付款具體情況推行按時動態調整，積極向社會發展發布。

二、拖欠工程款討要方式

1、先約你企業商議

要想拿回薪水，最省時省力時間精力的渠道便是與企業商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達成和解協議書。

2、找相關部門協商

如果你們中間不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后你企業還是不執行的，那樣，你如今還可以向調解組織申請調解。

3、去申請仲裁

依照上邊的處理路徑，大家中間不肯協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，那你現在能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

4、找相關行政機關舉報

依照在我國《勞動法》的要求，你企業違反法律要求侵犯了你合法權利的，那么你能夠向勞動部門、勞動監察部門舉報。

5、去人民法院提出訴訟

假如依照以上好多個方式也不能解決困難得話，那你也不用心急，能直接向人民法院提起民事訴訟，討回理應付款給你的勞務報酬。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工資保證金儲存占比和波動狀況，由人力資源管理社保部，根據本行政區域確保拖欠工程款付款具體情況推行按時動態調整，積極向社會發展發布。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。