一、2022年貴州上漲最低工資規(guī)定是啥

貴州2021年尚未調(diào)節(jié)最少/平均收入，延用上一年度可用的規(guī)范。

各市區(qū)、自治區(qū)人力資源局勞動保障局，花溪區(qū)社會發(fā)展事務(wù)管理局，仁懷、威寧縣人力資源局勞動保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹執(zhí)行原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)、人力資源管理社保部《關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(國家人社部發(fā)﹝2019﹞16號)精神實質(zhì)，確保中低收入職工基本生活水平，融合我國社會經(jīng)濟發(fā)展具體，確定對我國最低工資規(guī)定開展適度的調(diào)節(jié)。現(xiàn)將經(jīng)人力資源局社保部審批允許，并經(jīng)省人民政府審批的最低工資規(guī)定發(fā)布如下所示：

調(diào)節(jié)后我省最低工資規(guī)定為：

(一)月最低工資規(guī)定

一類區(qū)：每月1790元；

二類區(qū)：每月1670元；

三類區(qū)：每月1570元。

(二)非全日制日制用人的鐘頭最低工資規(guī)定為：

一類區(qū)：一小時18.6元；

二類區(qū)：一小時17.5元；

三類區(qū)：一小時16.5元。

二、月最低工資規(guī)定：

包括員工本人應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費和公積金，不包含付款給勞動人民的加班薪水、幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特珠辦公環(huán)境和標準下的補貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等;非全日制日制用人的鐘頭最低工資規(guī)定含用人公司交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費。

三、最低工資規(guī)定上漲有什么影響?

最低工資規(guī)定能夠在許多狀況下以員工“防貧”。例如得病、工傷事故、下崗……

一般而言，在休病假期內(nèi)，公司必須按有關(guān)規(guī)定付款員工病假工資，病假工資能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不可以小于最低工資規(guī)定的80%。

假如員工因工傷殘，則一般能夠領(lǐng)到員工月薪水80%至90%不一的傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值。

假如悲劇下崗，失業(yè)險能拿到幾個，也和最低工資規(guī)定的金額密切相關(guān)。

四、哪幾類人“拿到手”的錢可能提升?

1、依照最低基數(shù)繳納五險一金得人。許多公司為了更好地減少人工成本，全是依照最低工資規(guī)定給員工繳納五險一金的，如今各地早已上漲了最低工資規(guī)定，那樣社保個人賬戶、公積金的帳戶交費也將隨著增漲。自然，因為社保繳費基數(shù)升高，真正意義上拿到手的薪水會降低一些，但是社保待遇會更強一些。

2、加班加點族。國家規(guī)定加班費不可小于最低工資規(guī)定的一定倍率，該規(guī)范上漲以后，很多上班人員的收益也將提升。

3、農(nóng)村低保戶和領(lǐng)取失業(yè)金得人。低保補助金有失業(yè)保險金全是以最低工資標準為測算規(guī)范的，因此還會增漲。

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