近日騰訊理財通等聯合發(fā)布了《2022國人工資報告》，看完相當扎心。比如，近八成人工作10年月薪仍然未過萬。一方面掙得少，一方面我們花得還很多。據公開數據顯示：過去的10年，我國家庭部門的債務增速年均高達30%。今天就來看看2022國人工資報告，最低工資標準的法律規(guī)定是怎樣的，主要影響和測算方法是什么？

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已于2003年12月30日頒布。

　　1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。

　　4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

　　5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

　　6、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　?。ㄒ唬┭娱L工作時間的加班加點工資；

　?。ǘ┲邪唷⒁拱唷⒏邷?、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　7、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

　　我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

　　截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為24元。

　　確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

　　M=f（C、S、A、U、E、a）

　　M 最低工資標準；

　　C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用；

　　S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

　　A 職工平均工資；

　　U 失業(yè)率；

　　E 經濟發(fā)展水平；

　　a 調整因素。

　　注意事項

　　最低工資不包含：

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　最低工資不包含：

　　用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

　　比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

　　先根據本地區(qū)家計調查資料，確定本地區(qū)整個城鎮(zhèn)勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費；然后乘以職工平均贍養(yǎng)系數，得出贍養(yǎng)人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：

　　最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數 調整因素a

　　其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

　　例如：通過統(tǒng)計調查，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為1.91。

　　按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a（元）

　　得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1 單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)]×（1 浮動系數）。

　　恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養(yǎng)學會提供的最低營養(yǎng)標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區(qū)相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區(qū)相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用；再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費；用職工平均贍養(yǎng)人口系數第六以職工本人的最低生活費，得出贍養(yǎng)人口費用；最后把職工本人最低生活費用、贍養(yǎng)人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：

　　最低工資標準=滿足營養(yǎng)標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養(yǎng)系數 調整因素a

　　其中：調整因素a內容與比重法相同。

　　例如：通過統(tǒng)計調查，某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。

　　按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）

　　看到這里，小編相信你也了解相關知識了，對于工資的組成，法律都是有著嚴格的相關規(guī)定的，所以每個公司都得要遵守法律規(guī)定，以免勞動者與公司之間產生糾紛。好了以上就是2022國人工資報告，最低工資標準的法律規(guī)定是怎樣的相關內容了，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。