績效考評成帶薪年假“金箍”

假期很有可能讓銷售業績考核不合格，員工想休害怕休，兩會代表和委員會提議確立帶“薪”規范

今年執行的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節假日日加班費、年假薪水的派發進行了相關規定。

但現在的難題取決于，一些公司埋怨增強了成本支出，從而使員工收入水平減少。并且，考慮到大部分公司采用績效考核方案，職工休假后必然危害考評成效，大部分員工壓根害怕休！此外，因為現階段工資性收入被分為標準工資、獎勵金、業績等好幾個一部分，到底以哪一個規范來測算帶薪年休假的規范，仍存非常大的異議。全國各地兩會代表和委員會們爭相提議盡早確立帶“薪”規范，增加執行力度。

新《勞動合同法》要求，公司在和員工簽定合同時需確立承諾上班時間和歇息假期，《職工帶薪年休假條例》也是明確規定公司在分配員工上班時，普通工作日需付款1.5倍薪水，周六、日等節假日日需付款2倍薪水，新春佳節等法定節假日需付款3倍薪水。對于此事，商業界、員工及其權威專家都存在著很多不同意見。

公司：

職工實際工資將減少

廣州市花都區某箱包皮具制造業企業的劉老板告知新聞記者，他們的公司本來有400余名職工，在訂單信息多的是情況下，讓本來就分兩班制入崗的員工日夜奮戰，早已成為家常飯。可自打《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》兩個相關法律法規執行后，1.5～3倍的加班費讓他在分配加班加點時也迫不得已細心籌算。“一個工作人員的日薪水基本上已達到40元，折算8小時后的薪水便是5元。平常一小時的加班加點開支便是7.5元，法定假日乃是10～15元，員工如果一天加班加點4鐘頭，較多需支出60元，這已是提升一個半人力資本的價格了呀”，陳先生掰著手指算起了一個明細分類賬。

“在公司進行了細心的計算后，讓我們已確定撤銷每一個日常加班加點，提升職工，把原先的兩班制改為現今三班倒，每一個班點全是嚴格八小時工作制，而員工勞動所得薪水需要實現的預算定額數也進行了相對應的調節……”陳先生說，這實際上是降低了很多期待獲得加班工資的工人們的盈利，她們也成了這種現行政策的間接性“受害者”了。

員工：

績效考評令人害怕休

做為兩個法律法規、政策法規的具體收益人的員工，對那些要求也沒太敢抱過大一點的期待，來源于廣州市一家電子器件制造業企業的沈小姐，便是在其中頗有代表性的一位。“帶薪年假是個好規章制度，但針對像我們這種中小型企業的員工，平常星期六星期天都需要在企業加班加點，在老總眼前積極主動主要表現，誰還會繼續有臉去積極跟老板要假啊”。她進一步表明道，我國目前人力資本長期性供大于求的現況是始終不變的，“三條腿的蛤蟆找不著，在人力資源市場上找一個不必假期勞動力還不好找嘛？”楊小姐無可奈何地說。

一樣對帶薪年休假不抱很大期待的蘇先生則擁有他自己的苦處。現階段任職于一家IT公司的他告知新聞記者，“大家公司采取是指績效考評規章制度，每月的考核結果不但與當月的收益和年底的盈利密切關系，并且和職位擁有緊密聯系。在這些公司文化下，就算公司確實制訂假期方法，我是害怕休的一個。弄不好假期當月銷售業績排倒數第一，也有取代換崗的風險性。”

帶“薪”應按何規范算？

做為廣州市一大中型國營企業的員工，楊小姐所屬的企業早就在規章執行前就有明晰的帶薪年休假規章制度，對其職工休假期內的日工資核算規范也進行了清晰的規范。可以從在今年的1月1日，一個新的員工帶薪年休假規章頒布后，因為規章中僅僅簡單提及了“帶薪年假的‘薪’按員工日薪水開展換算，這給我們單位就增添了非常大的疑惑。如今不論是公司也罷、企業也好，員工的薪水一般都是被分為標準工資、績效考核工資、獎勵金、各類補貼協同構成的，可新條例中一句簡單薪水，到底包不包含其它的員工盈利，變成最高的一個懸疑推理”，楊小姐向我們表明道，“如果只算標準工資，假期的時候的盈利將大大的出現縮水，那誰還想要假期呢？”(新聞記者 王麗鳳 關鍵斌 朱劉志 祝勇 吳瑕)