哺乳期間是女士員工生孕后到孩子一周歲中間的那段時(shí)間。因?yàn)閷?duì)女士的維護(hù)，這時(shí)一般情況下企業(yè)不可以消除停止與女員工的勞動(dòng)合同書。但如果哺乳期間內(nèi)女員工自身犯致命錯(cuò)誤，或是您有開假病假單等違法亂紀(jì)客觀事實(shí)，你企業(yè)可籍此將你解雇。

哺乳期間內(nèi)員工能夠請(qǐng)兩大類獨(dú)特假日，一類是喂奶時(shí)間：有未滿一周歲寶寶的女工，其工作單位理應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每一次三十分鐘。另一類是哺乳假：生育假到期，若有艱難且工作方面批準(zhǔn)，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假日為6個(gè)半月。