2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假作出了實際的要求。但是，規章執行2年來，依然有一些非法用人公司想盡辦法阻攔員工帶薪年假，或是降低員工休帶薪年假的日數。

休年假不可以扣減獎勵金

實例:張可的工作年限已達12年，依據要求他可休年假10天。誰知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎。張企業要求全年度出滿261天，如滿勤可獲得獎勵金5000元。結論張就差假期的10天沒做到滿勤日數，因此沒獲得滿勤獎。

觀點:依據國務院發布的《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”依原勞社部公布的《關于貫徹 <中華人民共和國勞動合同法> 若干問題的意見》第五十三條的明文規定，工資是指用人公司根據國家有關規范或勞動合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因而，滿勤獎理應歸屬于薪水。企業不可因員工依規休帶薪年休假而降低員工的個人收入，包含獎勵金收益。

探親假和年假工資待遇能夠一起享有

實例:經由艱難的拼搏，嚴肅認真考上異地一所大學走出了黃土高原，畢業后留到了院校所在地工作中。因為給領導干部留個好印象，他2年也沒有回家鄉看望爸爸媽媽。因為他沒結婚，并沒有另一半，回家看父母，按有關規定具有探親假，與此同時工作中二年了，按照規定具有帶薪年假工資待遇。他想將2個假合拼應用，被企業告知不能。

觀點:探親假來源于國務院令《關于職工探親待遇的規定》，依據該要求，在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作的員工享有探親假工資待遇。員工探親訪友假日:(一)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。(二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。要是由于工作需要，本單位當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。(三)已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。帶薪年休假來源于《職工帶薪年休假條例》要求。探親假、帶薪年假，來自國務院令的不一樣要求，二者無法互相替代，能夠一同具有。從此人力資源局社保部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條作出了明文規定，企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。探親假、年假能夠與此同時具有一并應用。

假期與年假怎樣換算有講究

實例:齊齊哈爾是一名教師，按照規定具有假期工資待遇，可今年暑假期內，相關部門起先機構她們學習培訓，后是機構她們學習培訓，占有了它們絕大多數暑期休假天數，使暑假假期大大的出現縮水，名存實亡。企業卻這樣說她們有假期不可以享有年假。

觀點:依據《職工帶薪年休假條例》第四條要求，企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的不享有當初的年假;而人力資源局社保部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條要求，員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。由此，假期休假天數假如超過帶薪年休假的時間，不可以享有帶薪年休假。假如低于其年假的日數，企業應該分配補充。

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