2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)帶薪年休假作出了實(shí)際的要求。但是，規(guī)章執(zhí)行2年來(lái)，依然有一些非法用人公司想盡辦法阻攔員工帶薪年假，或是降低員工休帶薪年假的日數(shù)。

休年假不可以扣減獎(jiǎng)勵(lì)金

實(shí)例:張可的工作年限已達(dá)12年，依據(jù)要求他可休年假10天。誰(shuí)知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎(jiǎng)。張企業(yè)要求全年度出滿261天，如滿勤可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金5000元。結(jié)論張就差假期的10天沒(méi)做到滿勤日數(shù)，因此沒(méi)獲得滿勤獎(jiǎng)。

觀點(diǎn):依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”依原勞社部公布的《關(guān)于貫徹 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法> 若干問(wèn)題的意見》第五十三條的明文規(guī)定，工資是指用人公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因而，滿勤獎(jiǎng)理應(yīng)歸屬于薪水。企業(yè)不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的個(gè)人收入，包含獎(jiǎng)勵(lì)金收益。

探親假和年假工資待遇能夠一起享有

實(shí)例:經(jīng)由艱難的拼搏，嚴(yán)肅認(rèn)真考上異地一所大學(xué)走出了黃土高原，畢業(yè)后留到了院校所在地工作中。因?yàn)榻o領(lǐng)導(dǎo)干部留個(gè)好印象，他2年也沒(méi)有回家鄉(xiāng)看望爸爸媽媽。因?yàn)樗麤](méi)結(jié)婚，并沒(méi)有另一半，回家看父母，按有關(guān)規(guī)定具有探親假，與此同時(shí)工作中二年了，按照規(guī)定具有帶薪年假工資待遇。他想將2個(gè)假合拼應(yīng)用，被企業(yè)告知不能。

觀點(diǎn):探親假來(lái)源于國(guó)務(wù)院令《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，依據(jù)該要求，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工享有探親假工資待遇。員工探親訪友假日:(一)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。(二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。要是由于工作需要，本單位當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。(三)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。帶薪年休假來(lái)源于《職工帶薪年休假條例》要求。探親假、帶薪年假，來(lái)自國(guó)務(wù)院令的不一樣要求，二者無(wú)法互相替代，能夠一同具有。從此人力資源局社保部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條作出了明文規(guī)定，企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。探親假、年假能夠與此同時(shí)具有一并應(yīng)用。

假期與年假怎樣換算有講究

實(shí)例:齊齊哈爾是一名教師，按照規(guī)定具有假期工資待遇，可今年暑假期內(nèi)，相關(guān)部門起先機(jī)構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn)，后是機(jī)構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn)，占有了它們絕大多數(shù)暑期休假天數(shù)，使暑假假期大大的出現(xiàn)縮水，名存實(shí)亡。企業(yè)卻這樣說(shuō)她們有假期不可以享有年假。

觀點(diǎn):依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條要求，企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的不享有當(dāng)初的年假;而人力資源局社保部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條要求，員工享有假期日數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。由此，假期休假天數(shù)假如超過(guò)帶薪年休假的時(shí)間，不可以享有帶薪年休假。假如低于其年假的日數(shù)，企業(yè)應(yīng)該分配補(bǔ)充。

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