1、帶薪年假參加工作時間要求

員工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時長）1年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他在其他單位連續工作滿1年之上，就具有享有法律規定的帶薪年假的基本條件。

2、員工所享有的帶薪年假日數與員工的工作年限掛勾

員工總計工作中已滿1年未滿10年，法律規定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過該規范的不予以干預，可是小于標準規定應依照標準規定付款未休帶薪年假薪水。

３、員工不應當享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

（1）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與正常工作期內同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計時工資、提成工資或是別的推行績效考核工資制員工的正常的薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到常規的日薪水。

（2）應休未休的解決

只要在用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司300％付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不布置年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

與此同時，要是用人公司不分配員工休年假又不依規付款未休年假薪水酬勞，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對貸款逾期不改正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

在我國員工能夠享有的別的假期關鍵有：假期、探親假病事假、病假等。規章對年假與這種假期的關聯作了明文規定：

1、年假與假期。在中國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數（假期２至３周，暑期５至６周）遠遠地超出條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

2、年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，在確保員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業正常的的工作中紀律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應當再享有年假工資待遇。大家經與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復研究，采取了以上建議，條例規定：員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假；總計工作中滿1年未滿10年員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年左右的員工請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

3、年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是二種作用不一樣的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中有關探親假抵沖年假的要求。

上面便是筆者對于帶薪年休假法律法規給您梳理的相關知識。綜上得知，休年假是每一個持續工作滿一年之上的員工的支配權。這換句話說，無論是不是在同一個企業，就算是剛辭職后進到到另外一個新注冊公司，只需連續工作時長達到就可以了。現下的生活節奏感那么快，年休假則提供了大家一個放心歇息的的時間，在這一期內內，趕緊去做自己喜歡的事兒吧！最終，若您也有其他問題，歡迎咨詢。