一家企業(yè)確定元旦節(jié)集中化放假了8天，遭受員工熱烈歡迎的從而遭受懷疑，一部分員工覺得放假會影響到生產(chǎn)運營，產(chǎn)生負面效應——

■新聞熱點

新聞通稿 2008年元旦節(jié)前夜，中鐵二十四局上海市電務熱電企業(yè)確定集中化放假了8天：在其中法定假一天，前后左右2個周六、星期日4天，多加公休假3天，從2007年12月30日放假了，到2008年1月7日正式上班。

這種確定一發(fā)布，企業(yè)員工就奔走呼號，忙著給家里打電話，迫不及待地把這一“喜報”告知親人。

此外，也碰到一些懷疑的響聲：按國家規(guī)定，元旦休假再加上禮拜天僅有3天，更何況也有一部分新來的員工工作中不上一年，并沒有公休假該怎么辦？企業(yè)那樣分配假期是否有悖國家規(guī)定？

還有一些員工明確提出，其他部門和上級機關(guān)都是在工作，自身假期是否會危害企業(yè)的正常工作進行？產(chǎn)生負面效應？

這些確定的頒布，來源于國務院令頒布實施《職工帶薪年休假條例》后，該企業(yè)依據(jù)其精神實質(zhì)調(diào)節(jié)制定了《企業(yè)員工帶薪年假建議》。這一假到底怎么休？公司領(lǐng)導和有關(guān)部門確定在員工中作一次社情民意調(diào)查，調(diào)研通告?zhèn)鞒龅亩潭處滋炖铮髽I(yè)人力資源部門就收到了來源于員工短消息、手機等各種各樣方式的建議。建議充分體現(xiàn)在期待把年假和我國國家法定假日結(jié)合在一起歇息，增加每一個假期，達到異地員工回家過節(jié)的意向。

公司領(lǐng)導和相關(guān)部門對于此事進行了仔細的論述和科學研究：覺得，這類建議合乎《職工帶薪年休假條例》第五條“能夠按段分配”的精神實質(zhì)，合乎建筑企業(yè)流動性工作的特征。并從三個方面進行了表述：一是企業(yè)員工各自來源于福建省、江西省、安徽省、江蘇省和廣州等地，成年累月在郊外施工作業(yè)，流通性非常大，大部分員工幾個月乃至大半年一年都難能可貴與家人團聚，那樣假期更容易反映對員工的人性化服務；二是工作中未滿一年的員工多是大中專學生，假期現(xiàn)行政策對她們作適度歪斜也展現(xiàn)了企業(yè)對優(yōu)秀人才的高度重視和毫無疑問；三是職工休假盡管會在一定程度上影響工作，可是只需妥當安排好領(lǐng)導干部節(jié)假日值班工作中，便會把這些危害減少到最少。

“那樣假期真過癮，像過了個年一樣”。元旦休假后上班的第一天，企業(yè)大部分員工志得意滿，對今年元旦休了個“金子”假日贊口不絕。

據(jù)該企業(yè)相關(guān)工作人員調(diào)研，大部分員工以及親屬對那樣假期表示感激，覺得較切實解決了與親人長期性夫妻兩地分居的實際問題。

很多員工說：“公司為大家想得周全，大家干得再艱辛也開心”。特別是親屬，見到遠道而來歸來的子女、老公、老婆能夠在家里守候自身整整的一周，興高采烈說：“好！好！這才稱為人性化服務，大家會激勵他們的家人更努力地為企業(yè)工作。”

事實上，合乎企業(yè)特點的個性化假期方法，不但沒有影響到集團公司的正常工作，并且，員工飽和的運行狀態(tài)合理地提升了工作效能。元旦節(jié)之后，該企業(yè)擔負的蕭甬鐵路電氣化建筑項目依次封禁工程施工11次，每次完成提早成功開啟，得到了小區(qū)業(yè)主和施工單位的充分肯定和通告獎勵。

此前，該企業(yè)又依照《職工帶薪年休假條例》要求，征詢、綜合性員工的想法，頒布了《上海市電務熱電企業(yè)員工帶薪年假管理條例》，相匹配假期但因為工作需要不可以立即歇息的員工，或從酬勞、或從調(diào)休層面，作了明文規(guī)定。（安麗娜周麗生）

■編寫評價

快樂的破壞力

“我就是在開心工作嗎？”年末歲尾，每一個置身初入職場得人在回顧與展望的時時刻刻，一定在心里思索這種情況，由于回答立即確定著春節(jié)的步伐將邁進哪里。

熱愛工作的外在因素基本上是公司給予的，聰慧的創(chuàng)業(yè)者明白怎么讓員工熱愛工作，因為他們自知，讓員工熱愛工作的最終結(jié)果實際上只有一個———持續(xù)提高的企業(yè)業(yè)績。

針對“倦怠感”產(chǎn)生的心身散漫、效率低下，快樂的情緒是具備“破壞力”的。那樣，怎樣使員工開心呢？

一般認為，給員工給予更強的薪酬、更佳的工資待遇就能使員工開心，做到鼓勵的作用。實際上，一些非薪酬卻能合理鼓勵員工的辦法卻一直被忽略。在一項調(diào)查中，我國員工按并對鼓勵的重要度排列前三項各自為：工作吸引人，工作中的造就；同事間人際關(guān)系的和睦；心情愉快。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為爭得三十分鐘的休息日，員工會像爭得現(xiàn)錢的獎金一樣認真工作。在很多情況下，當員工面臨選擇獎勵金和假期獎賞時，這些人都是會挑選假期。

通過科學安排，將假日化零為整，促使常年在外的員工得到與親人好好地團圓，共享資源天侖。“公司為大家想得周全，大家干得再艱辛也開心”，優(yōu)良的激勵措施合理激發(fā)了員工的工作熱情，使企業(yè)生產(chǎn)“事倍功半”，原文中公司深得開心具備攻擊力的大道理。（曉燕）

由來：《工人日報》