在我們工作中到有一定期限的時，大家就具有年假，那樣用人公司能不能將年假溶解到每天半小時? 下邊依據實例我們一起來處理他們的困惑。

小徐是一家企業的員工。近日他明確提出休年假時，被企業回絕。理由是企業早已明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初的年假。企業將年假溶解到每天半小時是不是合理合法?

解釋：企業將年假溶解到每天半小時的作法是不合法的。

1、年假理應按“天”測算。《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5 天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。”從這當中可以看出，年假的數量單位為“天”，并沒說明能用鐘頭來測算，也不能將“天”進行溶解。“天”的北京時間是持續24個小時，把年假按每天半小時溶解，顯著不屬于持續；

2、企業的有關規定對員工并沒有約束。企業的方法雖在時長總產量上有一定的確保，但客觀上確已造成員工沒法統籌規劃，正常的假期，年假名存實亡，比較嚴重侵犯了《憲法》、《勞動法》所授予員工的歇息支配權。《勞動合同法》要求：“違反法律、行政規章強制性規定的工作無效合同。”也就代表著企業的此項要求從個人行為開始時起，便對全部員工沒有法律約束力；

3、《職工帶薪年休假條例》強調：“縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假權力。”假如企業固執己見，小徐有權利規定相關部門解決，維護保養自身合理合法的歇息假期支配權。