宗婷是一家企業的員工。近日她明確提出休年假時，被企業回絕。理由是企業早就在2011年初，即明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應工作252天x0.5鐘頭/天÷24鐘頭/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24鐘頭 /天)，她不應再提假期規定。

實際上，企業將年假溶解到每天半小時的作法是違法的。一方面，年假理應按“天”測算。《職工帶薪年休假條例》第三條要求:“員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。”從這當中看得出，年假的數量單位為“天”，并沒說明可以以鐘頭來測算，都沒有表明可以將“天”進行溶解。“天”的北京時間是持續24個小時，把5天年假按每天半小時溶解，顯著不屬于持續。即企業的作法與之相違。

另一方面，企業這種要求對員工并沒有約束。員工帶薪年休假規章在第一條中已確立其立法目的為:“為了能維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。”企業的方法雖在時長總產量上有一定的確保，但客觀上確已造成員工沒法統籌規劃、正常的假期，年假名存實亡，比較嚴重侵犯了憲法學、勞動合同法所授予員工的歇息支配權。依據勞動法第二十六條第(三)項要求，違反法律、行政規章強制性規定的工作無效合同，也就代表著企業的此項要求從個人行為開始時起，便對全部員工沒有法律約束力。

再一方面，員工有權利規定勞動行政部門解決。由于《中華人民共和國勞動法》第八十九條要求:“用人公司制訂的勞動規章制度違反法律、法律規定要求的，由勞動行政部門給予警告，行政強制執行;對員工導致傷害的，理應承擔賠償責任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也強調:“縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假權力。”假如企業不予變更，人力資源部或是勞動保障部門除應勒令其付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向你加付賠償費;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，勞動保障部門、人力資源部或是本平均能直接申請辦理法院執行。