深圳新聞網(wǎng)訊 2008年已接近尾聲，帶薪年假再一次成為了大家討論的議題。還有十幾天就滿一周歲的《職工帶薪年休假條例》，這一致力于維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)、激發(fā)員工工作主動(dòng)性的規(guī)章，具體實(shí)行得如何呢？近日，新聞?dòng)浾咴诘罔F一號(hào)線沿途任意訪談了50名在職人員群眾，這其中有近6成被訪者表示自己并沒有享有帶薪年假。在金融風(fēng)暴的直接影響下，更有些人遭受了不帶薪年假的突擊。而早已休過假的人群中，也有人表示自己是因事才得到假期，也許來年就沒那么好運(yùn)了。

因?yàn)楝F(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)問題等要素，許多工薪族感慨，帶薪年假在披著了法律保護(hù)的外套以后，為何依舊是一個(gè)美麗的夢？有哪些讓帶薪年假發(fā)生變化味兒？

【“激勵(lì)”型】

企業(yè)：“抓趕緊擠時(shí)間都休掉”

刑事辯護(hù)律師：積極棄休難能可貴3倍薪酬

“快到年底了，并沒有休滿帶薪年假的，抓趕緊，擠時(shí)間都休掉。”收到主管的通告，北京一家文化傳媒公司廣告宣傳部門工作的劉亞優(yōu)良像接到了諭旨一般，覺得從未有過的溫馨，但愉悅之外劉玉良對(duì)公司的出現(xiàn)意外套近乎卻感覺有一些疑惑，“之前想休年假都難，現(xiàn)在怎么企業(yè)相反積極鼓勵(lì)大家假期，而且還是有薪的假日？”

午餐時(shí)，劉玉良興高采烈地和朋友討論起準(zhǔn)備休年假的事兒，一聽聞他要假期，朋友立刻外露不爽，“手頭上的新項(xiàng)目交到誰做？”幾天前，一位同事離職，留下了一部分沒有處理的工作中，劉玉良通過不斷衡量或是確定向申請(qǐng)辦理不休年假。盡管企業(yè)提示員工能夠休帶薪年假，但和劉玉良一樣，許多員工由于工作繁忙，都是在年末時(shí)往企業(yè)表明舍棄假期。

依據(jù)今年實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，假期理應(yīng)分配在1個(gè)年內(nèi)進(jìn)行，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%支付工資酬勞。對(duì)于此事，深圳隆安律所法律事務(wù)所陳健提示說，員工自行舍棄帶薪年假在職工作，將無法得到3倍酬勞。有一些公司為了更好地避開3倍薪酬，驅(qū)使員工主動(dòng)提出舍棄休年假的準(zhǔn)備。與此同時(shí)，員工只是根據(jù)語言表達(dá)能力或是默認(rèn)設(shè)置心態(tài)舍棄休年假，并不是具有法律效力，因而依照《條例》，員工舍棄假期，企業(yè)必須讓其出示聲明書。

【威協(xié)型】

企業(yè)：“想假期就立即離職吧”

員工：怕丟飯碗害怕休年假

在新聞?dòng)浾叩娜我庠L談中，近一半被訪者都對(duì)這類“能假期又能拿薪水”的好事兒，“動(dòng)心”卻無法“行為”，在其中最基本的原因是擔(dān)憂因休年假而丟棄工作。

在一家軟件外包公司工作中的韓銳今年初時(shí)見到帶薪年假要求后暗暗高興了好一陣。不久前，他向申請(qǐng)辦理帶薪年假，卻遭到了直接了當(dāng)，“到年末特別是在忙，誰也不要替你干活兒，如果要假期就立即離職吧。”領(lǐng)導(dǎo)干部得話讓韓銳聽到膽戰(zhàn)心驚，馬上消除休年假的想法。和韓銳一樣，為了能在金融風(fēng)暴中挽救工作而舍棄假期得人還不在少數(shù)。

“5天年假都還沒用呢，但是現(xiàn)在害怕用。”在一家房產(chǎn)公司從業(yè)銷售業(yè)務(wù)的楊英常常向好朋友發(fā)牢騷，在國際金融危機(jī)的寒流中，公司業(yè)務(wù)急劇委縮，“企業(yè)已經(jīng)開始裁人，人人自危的，誰敢假期？并不是不愿意休，只是害怕休。”

34歲的孫宗元已工作中10年，卻從沒聽見企業(yè)向員工講過帶薪年假的事。10年里他只休過一次難堪的年休假，或是在今年的趁著老婆生孩子的機(jī)遇，把企業(yè)給的陪伺“生育假”和年休假一起休了。“我國頒布這一國家政策的原意是好的，但具體實(shí)施的時(shí)候就變味了。如今好好工作還不一定能挽救工作，哪兒還敢向公司要求這個(gè)呀。”

【逼迫型】

企業(yè)：給十天假期一分錢沒發(fā)

刑事辯護(hù)律師：無薪年休假相當(dāng)于變向下崗

幾天前，李薩忽然接到了企業(yè)讓她假期十天的通告，可是這天上掉下來的餡兒餅卻讓她咽不下，“企業(yè)為了更好地控制成本使我們假期，假期期內(nèi)一分錢也沒發(fā)。”無薪休假讓處于金融業(yè)寒流里的李薩更為嚴(yán)寒。她所屬的是一家以模具加工為主導(dǎo)的私人企業(yè)，出口訂單驟減，企業(yè)處于半停產(chǎn)的模式。也有十幾名員工和李薩有一樣遭受，另一批員工也將相繼遭到無薪年休假的工資待遇。

“無薪年休假就相當(dāng)于讓員工變向下崗。”陳健說，不帶薪年假可以這么說是屬于出資方毀約，并非由員工本身過失造成的，需要提供一定賠付。國家人力資源與社保部勞務(wù)關(guān)系司有關(guān)人員在接收媒體采訪提到無薪休假時(shí)表明，公司若停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工放假回家，應(yīng)每月付款員工基本生活費(fèi)，不然員工可提到訴訟。

探討：保工作或是較真兒？

任意訪談中看到，大部分員工能不能休帶薪年假重點(diǎn)在于用人公司的心態(tài)，有近7成被采訪人表明，假如企業(yè)無法確立激勵(lì)員工帶薪年假，許多員工將積極或是普攻地舍棄這一支配權(quán)。

陳健對(duì)員工舍棄本身支配權(quán)表明憂慮，因?yàn)楝F(xiàn)階段就業(yè)前景艱辛，“保工作”的觀念促進(jìn)員工根本不想要和部門在帶薪年假難題上較真兒，基本上沒有人向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)帶薪年假難貫徹落實(shí)的難題，帶薪年假的規(guī)章有一些名存實(shí)亡。我們還是必須政府機(jī)構(gòu)由上而下用行政監(jiān)察的能量，采用行政干預(yù)、經(jīng)濟(jì)處罰等方式，來促進(jìn)帶薪年假的完成，充分體現(xiàn)執(zhí)法必嚴(yán)。

勞動(dòng)權(quán)威專家表明，貫徹落實(shí)帶薪休假制度，員工和用工單位才可以“互利共贏”，既可以調(diào)整壓力，有益于激起員工的工作熱情，有益于顧主、員工的和諧相處；又能在宏觀角度上刺激消費(fèi)要求，釋放出來更多的是度假旅游發(fā)展?jié)摿Α２贿^許多公司為了能放低成本費(fèi)，并沒有了解到這一點(diǎn)。

(新聞?dòng)浾?趙喜斌）

由來： 北京晚報(bào)