深圳新聞網(wǎng)訊 2008年已接近尾聲，帶薪年假再一次成為了大家討論的議題。還有十幾天就滿一周歲的《職工帶薪年休假條例》，這一致力于維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)、激發(fā)員工工作主動性的規(guī)章，具體實行得如何呢？近日，新聞記者在地鐵一號線沿途任意訪談了50名在職人員群眾，這其中有近6成被訪者表示自己并沒有享有帶薪年假。在金融風(fēng)暴的直接影響下，更有些人遭受了不帶薪年假的突擊。而早已休過假的人群中，也有人表示自己是因事才得到假期，也許來年就沒那么好運了。

因為現(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢、就業(yè)問題等要素，許多工薪族感慨，帶薪年假在披著了法律保護的外套以后，為何依舊是一個美麗的夢？有哪些讓帶薪年假發(fā)生變化味兒？

【“激勵”型】

企業(yè)：“抓趕緊擠時間都休掉”

刑事辯護律師：積極棄休難能可貴3倍薪酬

“快到年底了，并沒有休滿帶薪年假的，抓趕緊，擠時間都休掉。”收到主管的通告，北京一家文化傳媒公司廣告宣傳部門工作的劉亞優(yōu)良像接到了諭旨一般，覺得從未有過的溫馨，但愉悅之外劉玉良對公司的出現(xiàn)意外套近乎卻感覺有一些疑惑，“之前想休年假都難，現(xiàn)在怎么企業(yè)相反積極鼓勵大家假期，而且還是有薪的假日？”

午餐時，劉玉良興高采烈地和朋友討論起準(zhǔn)備休年假的事兒，一聽聞他要假期，朋友立刻外露不爽，“手頭上的新項目交到誰做？”幾天前，一位同事離職，留下了一部分沒有處理的工作中，劉玉良通過不斷衡量或是確定向申請辦理不休年假。盡管企業(yè)提示員工能夠休帶薪年假，但和劉玉良一樣，許多員工由于工作繁忙，都是在年末時往企業(yè)表明舍棄假期。

依據(jù)今年實行的《職工帶薪年休假條例》，假期理應(yīng)分配在1個年內(nèi)進行，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%支付工資酬勞。對于此事，深圳隆安律所法律事務(wù)所陳健提示說，員工自行舍棄帶薪年假在職工作，將無法得到3倍酬勞。有一些公司為了更好地避開3倍薪酬，驅(qū)使員工主動提出舍棄休年假的準(zhǔn)備。與此同時，員工只是根據(jù)語言表達能力或是默認(rèn)設(shè)置心態(tài)舍棄休年假，并不是具有法律效力，因而依照《條例》，員工舍棄假期，企業(yè)必須讓其出示聲明書。

【威協(xié)型】

企業(yè)：“想假期就立即離職吧”

員工：怕丟飯碗害怕休年假

在新聞記者的任意訪談中，近一半被訪者都對這類“能假期又能拿薪水”的好事兒，“動心”卻無法“行為”，在其中最基本的原因是擔(dān)憂因休年假而丟棄工作。

在一家軟件外包公司工作中的韓銳今年初時見到帶薪年假要求后暗暗高興了好一陣。不久前，他向申請辦理帶薪年假，卻遭到了直接了當(dāng)，“到年末特別是在忙，誰也不要替你干活兒，如果要假期就立即離職吧。”領(lǐng)導(dǎo)干部得話讓韓銳聽到膽戰(zhàn)心驚，馬上消除休年假的想法。和韓銳一樣，為了能在金融風(fēng)暴中挽救工作而舍棄假期得人還不在少數(shù)。

“5天年假都還沒用呢，但是現(xiàn)在害怕用。”在一家房產(chǎn)公司從業(yè)銷售業(yè)務(wù)的楊英常常向好朋友發(fā)牢騷，在國際金融危機的寒流中，公司業(yè)務(wù)急劇委縮，“企業(yè)已經(jīng)開始裁人，人人自危的，誰敢假期？并不是不愿意休，只是害怕休。”

34歲的孫宗元已工作中10年，卻從沒聽見企業(yè)向員工講過帶薪年假的事。10年里他只休過一次難堪的年休假，或是在今年的趁著老婆生孩子的機遇，把企業(yè)給的陪伺“生育假”和年休假一起休了。“我國頒布這一國家政策的原意是好的，但具體實施的時候就變味了。如今好好工作還不一定能挽救工作，哪兒還敢向公司要求這個呀。”

【逼迫型】

企業(yè)：給十天假期一分錢沒發(fā)

刑事辯護律師：無薪年休假相當(dāng)于變向下崗

幾天前，李薩忽然接到了企業(yè)讓她假期十天的通告，可是這天上掉下來的餡兒餅卻讓她咽不下，“企業(yè)為了更好地控制成本使我們假期，假期期內(nèi)一分錢也沒發(fā)。”無薪休假讓處于金融業(yè)寒流里的李薩更為嚴(yán)寒。她所屬的是一家以模具加工為主導(dǎo)的私人企業(yè)，出口訂單驟減，企業(yè)處于半停產(chǎn)的模式。也有十幾名員工和李薩有一樣遭受，另一批員工也將相繼遭到無薪年休假的工資待遇。

“無薪年休假就相當(dāng)于讓員工變向下崗。”陳健說，不帶薪年假可以這么說是屬于出資方毀約，并非由員工本身過失造成的，需要提供一定賠付。國家人力資源與社保部勞務(wù)關(guān)系司有關(guān)人員在接收媒體采訪提到無薪休假時表明，公司若停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工放假回家，應(yīng)每月付款員工基本生活費，不然員工可提到訴訟。

探討：保工作或是較真兒？

任意訪談中看到，大部分員工能不能休帶薪年假重點在于用人公司的心態(tài)，有近7成被采訪人表明，假如企業(yè)無法確立激勵員工帶薪年假，許多員工將積極或是普攻地舍棄這一支配權(quán)。

陳健對員工舍棄本身支配權(quán)表明憂慮，因為現(xiàn)階段就業(yè)前景艱辛，“保工作”的觀念促進員工根本不想要和部門在帶薪年假難題上較真兒，基本上沒有人向勞動保障部門舉報帶薪年假難貫徹落實的難題，帶薪年假的規(guī)章有一些名存實亡。我們還是必須政府機構(gòu)由上而下用行政監(jiān)察的能量，采用行政干預(yù)、經(jīng)濟處罰等方式，來促進帶薪年假的完成，充分體現(xiàn)執(zhí)法必嚴(yán)。

勞動權(quán)威專家表明，貫徹落實帶薪休假制度，員工和用工單位才可以“互利共贏”，既可以調(diào)整壓力，有益于激起員工的工作熱情，有益于顧主、員工的和諧相處；又能在宏觀角度上刺激消費要求，釋放出來更多的是度假旅游發(fā)展?jié)摿Α２贿^許多公司為了能放低成本費，并沒有了解到這一點。

(新聞記者 趙喜斌）

由來： 北京晚報