員工法定婚假被企業規定了有效期限，造成許多員工的不滿意，由于法律法規中并無有效期限之觀點。勞動合同法苑網近期的數據調查報告，7成員工因婚假有效期的難題和企業引起諸多矛盾。對于此事，勞動合同法苑網陸敬波刑事辯護律師覺得，企業的管理制度能夠要求婚假有效期。

網民PEPER2001年1月進單位工作，1個月左右以后領結婚證，領結婚證3個月后辦婚禮。充分考慮剛到企業應該有積極主動主要表現，因此他第二天就上班了。在今年的11月，早已沉睡了2年時間的法定婚假被PEPER分配進了年尾香港游行程安排中，但他們的申請書被人事部門退還。是因為企業有要求，法定婚假自領結婚證之日起3月內合理。要是沒有有效期限要求，會有無法實際操作、管控等情況。

在訪談中，新聞記者掌握到，企業的婚假規定有效期限已在許多員工中引發熱議。許韶驊等5名員工在接收記者采訪時覺得，從領結婚證、籌備婚姻大事到真正完婚一般要6個月至1年的時間，法定婚假是國家法律授予公民權利，企業要求婚假有效期是不是也是一種侵權責任。

陸律師覺得，法定婚假是公司給與員工一定時間內分配完婚事項的假日，雖然法律法規并沒有婚假有效期要求，但企業的管理制度能夠要求婚假有效期。但要求婚假有效期的限期務必有效，制定規范的系統也需要合理合法，就是說，企業制定的這一要求一定要在員工（意味著）交流會上或在職工監事中通過，并做好公示公告，新員工進企業時需要給與了解等。