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    婚假有效期企業(yè)可制定

    2022-07-18 16:57

    員工法定婚假被企業(yè)規(guī)定了有效期限,造成許多員工的不滿意,由于法律法規(guī)中并無有效期限之觀點。勞動合同法苑網近期的數(shù)據(jù)調查報告,7成員工因婚假有效期的難題和企業(yè)引起諸多矛盾。對于此事,勞動合同法苑網陸敬波刑事辯護律師覺得,企業(yè)的管理制度能夠要求婚假有效期。

    網民PEPER2001年1月進單位工作,1個月左右以后領結婚證,領結婚證3個月后辦婚禮。充分考慮剛到企業(yè)應該有積極主動主要表現(xiàn),因此他第二天就上班了。在今年的11月,早已沉睡了2年時間的法定婚假被PEPER分配進了年尾香港游行程安排中,但他們的申請書被人事部門退還。是因為企業(yè)有要求,法定婚假自領結婚證之日起3月內合理。要是沒有有效期限要求,會有無法實際操作、管控等情況。

    在訪談中,新聞記者掌握到,企業(yè)的婚假規(guī)定有效期限已在許多員工中引發(fā)熱議。許韶驊等5名員工在接收記者采訪時覺得,從領結婚證、籌備婚姻大事到真正完婚一般要6個月至1年的時間,法定婚假是國家法律授予公民權利,企業(yè)要求婚假有效期是不是也是一種侵權責任。

    陸律師覺得,法定婚假是公司給與員工一定時間內分配完婚事項的假日,雖然法律法規(guī)并沒有婚假有效期要求,但企業(yè)的管理制度能夠要求婚假有效期。但要求婚假有效期的限期務必有效,制定規(guī)范的系統(tǒng)也需要合理合法,就是說,企業(yè)制定的這一要求一定要在員工(意味著)交流會上或在職工監(jiān)事中通過,并做好公示公告,新員工進企業(yè)時需要給與了解等。

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