“加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)，又加班了!”很多人常常那么感慨，日夜奮戰(zhàn)地工作，是很多企業(yè)中的普遍狀況!那樣員工知道不知道日夜奮戰(zhàn)工資核算規(guī)范呢?不必付出了工作，卻失去應(yīng)該有的酬勞。日夜奮戰(zhàn)工資核算規(guī)范如下所示：第一步：明確加班薪水的計算基數(shù)，測算標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)的工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同規(guī)定標(biāo)淮的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。3、用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。第二步：測算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭工資待遇，即　　日工資待遇 = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪日數(shù)21.75天　　鐘頭工資待遇=日薪水 規(guī)范/ 8鐘頭　　第三步：測算加班費(fèi)數(shù)，既用日夜奮戰(zhàn)日薪水或小時工資乘于加班時間及對應(yīng)的倍率，在其中，計劃員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資; 計劃員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資; 計劃員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。