“加班加點，加班加點，又加班了!”很多人常常那么感慨，日夜奮戰地工作，是很多企業中的普遍狀況!那樣員工知道不知道日夜奮戰工資核算規范呢?不必付出了工作，卻失去應該有的酬勞。日夜奮戰工資核算規范如下所示：第一步：明確加班薪水的計算基數，測算標準為：1、勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位(崗位)相對應的工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同規定標淮的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。3、用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。第二步：測算日夜奮戰日薪水或鐘頭工資待遇，即　　日工資待遇 = 假期工資計算基數 / 月計薪日數21.75天　　鐘頭工資待遇=日薪水 規范/ 8鐘頭　　第三步：測算加班費數，既用日夜奮戰日薪水或小時工資乘于加班時間及對應的倍率，在其中，計劃員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資; 計劃員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資; 計劃員工在規定假期節日工作中的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。