加班加點就是指在員工正常的假期休息日進行工作，加一點就是指增加正常工作時長進行工作，無可非議日夜奮戰的特性與正常上班時間的性質不同，因而日夜奮戰的薪水與正常的薪水的測算規范都不一樣，實際的日夜奮戰工資核算規范為：

一、 日夜奮戰后過后調休

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。

二、 日夜奮戰后過后不可以調休

1、 依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

2、 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

3、 依規分配員工在規定假期節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

三、 計件工人日夜奮戰工資核算

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

每一個員工也不愿日夜奮戰，可是為了能某種原因日夜奮戰有時候避免不了，而員工掌握清晰日夜奮戰薪水的測算規范更容易保護自己的合法權益。