一、企業(yè)如何承諾加班費(fèi)?

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng) 算作增加上班時(shí)間的薪水。

二、加班費(fèi)的法律法規(guī)內(nèi)容是什么?

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);新春佳節(jié);五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);十一國(guó)慶;法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的別的假期節(jié)日。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(二)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(三)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(四)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

如果是要和員工承諾加班加點(diǎn)，最先必須由彼此開展商議，員工允許加班加點(diǎn)以后才能夠規(guī)定員工加班加點(diǎn)，并且員工加班加點(diǎn)并非免費(fèi)的，只是要依據(jù)員工的實(shí)際加班加點(diǎn)的時(shí)間段也有加班加點(diǎn)的日期來(lái)測(cè)算，如果是在一些特殊的節(jié)假日日，那樣加班加點(diǎn)的薪資和平時(shí)的加班費(fèi)都是不一樣的。