一、駕駛員的加班加點(diǎn)日薪水算出行補(bǔ)助嗎?

算不上出行補(bǔ)助，公司司機(jī)加班工資計(jì)算方式如下所示：

1、依據(jù)里程數(shù)，公里數(shù)相對性公平公正;

2、固定不動派發(fā)，每月固定不動加班工資，但不平衡;

3、申請辦理經(jīng)常性上班時(shí)間的，按常情沒有加班費(fèi);

4、出行頻次，駕駛員照常上班，工作之外加班加點(diǎn)，按加班工資付款，要求里程數(shù)，按出行頻次測算，搞好紀(jì)錄;

5、出行時(shí)長，公司加班駕駛員那天晚上，六點(diǎn)至次日上午八點(diǎn)，及其法定節(jié)假日，是測算加班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，每日超出正常工作時(shí)長，兩小時(shí)視作加班加點(diǎn)。

二、企業(yè)強(qiáng)制性員工加班違法嗎?

強(qiáng)制加班違反法律要求。法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)要求向職工付款加班工資。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)要求向職工付款加班工資。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

1、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)不給加班費(fèi)處理方法是啥?

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察組織舉報(bào)，由其依法查處;

2、因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，能夠向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會提交申請，要求用人公司裁定。員工在依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，如勞動合同書、考勤卡、企業(yè)就餐紀(jì)錄等。申請仲裁時(shí)，需要注意仲裁時(shí)效不能超過一年。

駕駛員的加班費(fèi)不算是出行的補(bǔ)助，企業(yè)逼迫員工加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的，企業(yè)要得到相對應(yīng)的懲罰，在沒有危害身心健康的前提下，員工每天加班不可以超出三小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不可以超出三十六小時(shí)，參加加班加點(diǎn)的員工能夠得到公司的加班工資，是依照員工的加班時(shí)間來估算的。