一、駕駛員的加班加點日薪水算出行補助嗎?

算不上出行補助，公司司機加班工資計算方式如下所示：

1、依據(jù)里程數(shù)，公里數(shù)相對性公平公正;

2、固定不動派發(fā)，每月固定不動加班工資，但不平衡;

3、申請辦理經(jīng)常性上班時間的，按常情沒有加班費;

4、出行頻次，駕駛員照常上班，工作之外加班加點，按加班工資付款，要求里程數(shù)，按出行頻次測算，搞好紀錄;

5、出行時長，公司加班駕駛員那天晚上，六點至次日上午八點，及其法定節(jié)假日，是測算加班時間的標準，每日超出正常工作時長，兩小時視作加班加點。

二、企業(yè)強制性員工加班違法嗎?

強制加班違反法律要求。法律法規(guī)，用人公司理應嚴格遵守勞動時間的定額標準，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

1、計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)不給加班費處理方法是啥?

1、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察組織舉報，由其依法查處;

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，能夠向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會提交申請，要求用人公司裁定。員工在依規(guī)消費者維權時，一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，如勞動合同書、考勤卡、企業(yè)就餐紀錄等。申請仲裁時，需要注意仲裁時效不能超過一年。

駕駛員的加班費不算是出行的補助，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要得到相對應的懲罰，在沒有危害身心健康的前提下，員工每天加班不可以超出三小時，每月加班加點不可以超出三十六小時，參加加班加點的員工能夠得到公司的加班工資，是依照員工的加班時間來估算的。