結(jié)合實際，加班工資異議是一種十分廣泛的關(guān)于勞動仲裁，可是因為沒有全國各地統(tǒng)一的工資支付法，因此 造成 一些難題在實體線上法律適用的艱難。那麼，應(yīng)當(dāng)如何承諾加班費的數(shù)量?承諾了加班加點基數(shù)后，怎么計算加班費?有關(guān)這種難題，我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、應(yīng)當(dāng)如何承諾加班費的數(shù)量

加班費的測算一般牽涉到加班費的測算數(shù)量和加班費測算指數(shù)兩大自變量。加班費的測算除開測算指數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的危害外，也有加班費測算數(shù)量的危害。較高的加班費測算數(shù)量必定造成 加班費總金額的增漲，加班費測算指數(shù)為法律規(guī)定的，不允許用人公司和員工在法律規(guī)定的標準下開展承諾，因而在沒法減少加班費測算指數(shù)的前提條件下，減少加班加點基數(shù)便變成操縱扮成成本費的合理寶物。將加班費的測算數(shù)量做限制后，即便員工的確存在加班加點，因為測算數(shù)量減少，因而總的加班費額度也會隨著減少。在我國一部分地域的地區(qū)性要求容許勞動合同書彼此承諾加班費的測算數(shù)量，用人公司理應(yīng)靈活運用法律法規(guī)給與的隨意實際操作室內(nèi)空間。但是，即便全國各地容許對加班費開展承諾的，加班費的測算數(shù)量也不可小于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

二、怎么計算加班費

1、歇息日加班費=月薪÷月計薪天數(shù)×200%×加班加點日數(shù)

2、增加上班時間的加班加點=月薪÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×150%×增加工作中鐘頭時間

3、法定節(jié)假日加班費=月薪÷月計薪天數(shù)×300%×加班加點日數(shù)

4、計時工資在法定節(jié)假日加班費=記件價格×300%×產(chǎn)品數(shù)量(符合條件B)

5、計時工資在歇息日加班費=記件價格×200%×產(chǎn)品數(shù)量(符合條件B)

月薪依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

根據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年歇息日(星期六和周末)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計薪天數(shù)21.75天。

為員工索取加班工資給予一些專業(yè)知識。可是，同一加班工資異議案子，訴訟行政機關(guān)很有可能會維護員工過去全部的加班工資，而人民法院卻只維護過去2年的加班工資。加班工資難題很繁雜，員工最好是請技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護律師幫助處理。