晉：上年1月，我就被一家物業(yè)公司招聘為財務出納，上崗時企業(yè)和我簽署了三年期勞動合同書。我們公司要求每一年休年假務必在年始初統(tǒng)一申請辦理，隨后酌情考慮分配，防止大家一起休年假危害企業(yè)正常工作。我原本申請辦理五一節(jié)前休，那樣與勞動節(jié)假期連起來能夠出去旅游，之后企業(yè)分配要我五一節(jié)后休，我同意了，并訂了到外國旅游的飛機票。想不到近日企業(yè)忽然通告要我假期移到后半年，可我已跟朋友約好一起去旅游而且還訂了飛機票，跟領(lǐng)導溝通了三次，她們堅持要我假期改退。我想問一下：企業(yè)這樣做合法嗎?

胡：《職工帶薪年休假條例》第五條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。從該要求看來，什么時候休年假由公司來統(tǒng)籌規(guī)劃確定，但企業(yè)在分配時也應考慮到員工個人的意向。針對企業(yè)準許年休假后能不能撤消或撤銷，相關(guān)法律法規(guī)并沒明文規(guī)定。我個人認為，怎么判斷企業(yè)的方法是不是適合，需看企業(yè)是不是明確了您的休假時間，彼此是不是申請辦理了請假的有關(guān)辦理手續(xù)。

實際到您的狀況，企業(yè)分配您在五一節(jié)后休年假，您允許后，如果您與企業(yè)確定了假期的實際日期，并依照企業(yè)的要求執(zhí)行了有關(guān)假期辦理手續(xù)，企業(yè)在批準后又要撤消或撤銷該選擇的，理應與您商議明確;不過假如企業(yè)僅僅表明讓您在五一節(jié)后休年假，彼此并沒明確假期的實際日期，也未執(zhí)行有關(guān)準許辦理手續(xù)的，我覺得企業(yè)能夠分配您到后半年再休年假。