晉：上年1月，我就被一家物業公司招聘為財務出納，上崗時企業和我簽署了三年期勞動合同書。我們公司要求每一年休年假務必在年始初統一申請辦理，隨后酌情考慮分配，防止大家一起休年假危害企業正常工作。我原本申請辦理五一節前休，那樣與勞動節假期連起來能夠出去旅游，之后企業分配要我五一節后休，我同意了，并訂了到外國旅游的飛機票。想不到近日企業忽然通告要我假期移到后半年，可我已跟朋友約好一起去旅游而且還訂了飛機票，跟領導溝通了三次，她們堅持要我假期改退。我想問一下：企業這樣做合法嗎?

胡：《職工帶薪年休假條例》第五條要求，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。從該要求看來，什么時候休年假由公司來統籌規劃確定，但企業在分配時也應考慮到員工個人的意向。針對企業準許年休假后能不能撤消或撤銷，相關法律法規并沒明文規定。我個人認為，怎么判斷企業的方法是不是適合，需看企業是不是明確了您的休假時間，彼此是不是申請辦理了請假的有關辦理手續。

實際到您的狀況，企業分配您在五一節后休年假，您允許后，如果您與企業確定了假期的實際日期，并依照企業的要求執行了有關假期辦理手續，企業在批準后又要撤消或撤銷該選擇的，理應與您商議明確;不過假如企業僅僅表明讓您在五一節后休年假，彼此并沒明確假期的實際日期，也未執行有關準許辦理手續的，我覺得企業能夠分配您到后半年再休年假。