□因工作不布置年假應(yīng)征詢本人意見(jiàn)　　□因個(gè)人原因難休年假的，應(yīng)自己明確提出申請(qǐng)書(shū)　　□每一年十月各單位會(huì)對(duì)年假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并催促未假期者休假　　□員工應(yīng)休而未休年假，可得正常的薪水酬勞，且企業(yè)要加急二倍日薪水　　四川省部級(jí)行政事業(yè)單位工作員探親假、婚喪假、生育假等假日，不計(jì)入帶薪年休假的假日。昨日，省人力資源局社會(huì)保障廳網(wǎng)址發(fā)出了《關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》，規(guī)定各單位不斷完善工作員年假的內(nèi)部管理制度，保障滿足條件的工作員按照規(guī)定休年假，企業(yè)確因工作需要不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢工作員自己的建議。“工作員參與有組織的假期主題活動(dòng)的日數(shù)，測(cè)算為自己當(dāng)初已休年休假天數(shù)。”通告要求，當(dāng)初已休年假后再參與有組織的假期主題活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)日數(shù)的總數(shù)超出自己當(dāng)初應(yīng)休年休假天數(shù)，其超出日數(shù)將抵稅第二年的年休假天數(shù)。當(dāng)初離休的工作員，部門應(yīng)分配其在離職前休滿年假。確因工作原因不可以分配其在離職前休滿年假的，依照工作員當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作員上年度日薪資收入測(cè)算并付款未休年假薪水酬勞。員工應(yīng)休但未休年假的薪水，除正常工作期內(nèi)薪資收入外，其余部分由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，即依照自己應(yīng)休未休當(dāng)初日薪資收入的200%一次性支付。每一年10月份，各單位會(huì)對(duì)本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行狀況開(kāi)展歸納和查驗(yàn)，并對(duì)并未休年假的管理人員在第四季度做出休假安排，并監(jiān)督其假期。工作員因個(gè)人原因難休年假的，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書(shū)。