勞動者在企業(yè)不加班，被扣錢不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時，不得單方面引起勞動者加班。用人單位無故扣減勞動者工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　輪休是一個漢語詞匯，意思是輪流，輪替，輪值。

　　農(nóng)業(yè)上稱某一個耕種時期不種植農(nóng)作物，讓土地空閑起來以恢復(fù)地力。

　　在工作上就是輪流上班的意思，比如說搞工程的工人，工期緊的話一般要三班倒，每天工人分3批，第一班從早上8點到下午4點，第二班從下午4點到晚上12點，第三班從晚上12點到早上8點。這樣輪流工作、休息，全天24小時都有人工作。

　　國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

　　（一）法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　（二）休息日期間安排加班，應(yīng)當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于不加班被扣錢合法嗎的內(nèi)容，有些用人單位可能會要求加班，但是作為勞動者如果有自己的事情要處理，不想加班也是可以與用人單位溝通進行協(xié)商的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。