勞動者在企業不加班，被扣錢不合法。用人單位由于生產經營需要安排勞動者加班應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時，不得單方面引起勞動者加班。用人單位無故扣減勞動者工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。

　　輪休是一個漢語詞匯，意思是輪流，輪替，輪值。

　　農業上稱某一個耕種時期不種植農作物，讓土地空閑起來以恢復地力。

　　在工作上就是輪流上班的意思，比如說搞工程的工人，工期緊的話一般要三班倒，每天工人分3批，第一班從早上8點到下午4點，第二班從下午4點到晚上12點，第三班從晚上12點到早上8點。這樣輪流工作、休息，全天24小時都有人工作。

　　國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

　　（一）法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　（二）休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于不加班被扣錢合法嗎的內容，有些用人單位可能會要求加班，但是作為勞動者如果有自己的事情要處理，不想加班也是可以與用人單位溝通進行協商的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。