不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。《公司法》第十一條 公司章程設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。