一、公司倒閉員工辭職歸屬于解雇嗎?

公司倒閉員工辭職歸屬于解雇。企業以倒閉為由解雇員工不一定合理合法，除非是企業的確沒法運營時肯定與員工的合同書就沒合理了，但企業還應該給這種員工付款經濟補償。由于公司倒閉辭退員工歸屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，依據第四十六條要求企業應當對員工開展賠付，《勞動合同法》第四十七條對補償標準進行了要求。

依據《勞動合同法》第四十四條：有以下情況之一的，勞動合同終止：

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的;

《勞動合同法》第四十六條：有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(六)根據此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的

(二)企業經營產生嚴重困難的

(三)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動合同書的

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同書的

(三)家中無別的就業人員，有必須撫養的長輩或是未成年人的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，應該通告被裁掉的工作人員，請在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

二、經濟補償的計算方法是啥?

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

在我們的日常生活當中，大部分人對用人公司企業經營不佳，破產倒閉以后，員工假如被解雇等相應的賠付難題并非尤其掌握，事實上假如說是被依規宣布破產的情形下，便是歸屬于員工和用人公司中間所簽署的勞動合同終止這類情況，所以是合理合法的。